હોમ
શાળા ટેસ્ટ શ્રેણી
ગુજરાત માધ્યમિક અને ઉચ્ચતર માધ્યમિક શિક્ષણ બોર્ડ (GSEB)
ધોરણ 12
Business Studies
Staffing (સેટ ૦૨ (ઉચ્ચ સ્તર))

પરીક્ષાનું માધ્યમ:

🇬🇧 English Medium 🇮🇳 ગુજરાતી માધ્યમ Active

ગુજરાત માધ્યમિક અને ઉચ્ચતર માધ્યમિક શિક્ષણ બોર્ડ (GSEB) ધોરણ 12 Business Studies સેટ ૦૨ (ઉચ્ચ સ્તર) ગુજરાતી માધ્યમ ૧૦૦% મફત પ્રેક્ટિસ ટેસ્ટ

ગુજરાત માધ્યમિક અને ઉચ્ચતર માધ્યમિક શિક્ષણ બોર્ડ (GSEB) Class XII Business Studies: Staffing Online Test (ગુજરાતી માધ્યમ) | TargetExams

Staffing — સેટ ૦૨ (ઉચ્ચ સ્તર)

Practise official ગુજરાત માધ્યમિક અને ઉચ્ચતર માધ્યમિક શિક્ષણ બોર્ડ (GSEB) Class XII Business Studies chapter 'Staffing' in ગુજરાતી માધ્યમ. 20 chapter-wise MCQs, timed test, detailed explanations, and instant score analysis.

📝

20 પ્રશ્નો

કુલ પ્રશ્નો

⏱️

20 મિનિટ

સમય મર્યાદા

🎯

20 ગુણ

કુલ ગુણ

➕

+1.0

સાચા દીઠ

🛡️

0.0

નકારાત્મક ગુણ

🌐

ગુજરાતી

માધ્યમ

ઓનલાઇન ટેસ્ટ શરૂ કરો (Start Test)

ત્વરિત સ્કોરકાર્ડ વિગતવાર ઉકેલો GSEB અભ્યાસક્રમ

પ્રકરણ અભ્યાસ માર્ગદર્શિકા અને મુખ્ય વિભાવનાઓ

ટેસ્ટ શરૂ કરતા પહેલા આ પ્રકરણના મુખ્ય મુદ્દાઓ અને સૂત્રોનું પુનરાવર્તન કરો.

૩ મુખ્ય વિભાગો

Chapter Overview & Core Concepts: Staffing

Class 12 Study Guide

Mastering Staffing in Class 12 provides critical subject intuition, analytical skills, and examination readiness.

Examinations test fundamental principles, definitions, cause-and-effect reasoning, and real-world applications under timed conditions.

મુખ્ય શિક્ષા અને સારાંશ:

Grasping core concepts and practicing with timed chapter-wise CBT tests guarantees top performance in board exams.

Key Terminology, Definitions & Principles

Glossary & Concepts

શબ્દ / સૂત્ર	પ્રકાર	વિગતો / સૂત્ર	સમજૂતી / નોંધ	ઉદાહરણ / ઉપયોગ
Core Concept	Principle	Primary concept governing Staffing.	मुख्य सिद्धांत	"Understand and apply the principle accurately."
Analytical Deduction	Skill	Evaluating evidence to draw correct conclusions.	तार्किक विश्लेषण	"Examine question clues systematically."

મુખ્ય પદ્ધતિઓ અને ગાણિતિક યુક્તિઓ:

Systematic Elimination

Eliminate distractor choices before selecting the best answer.

Pacing & Accuracy

Complete each question within 60 seconds to maintain steady momentum.

High-Yield Revision Points & Solved Board Exam Q&A

Revision Notes

⚡ પરીક્ષા ઉપયોગી મુખ્ય મુદ્દાઓ:

Review all key textbook terms, definitions, and formulas.
Pay attention to units, boundary values, and key keywords in questions.
Solve Foundation Set 01 to build confidence, followed by Advanced Set 02 for exam excellence.

મહત્વપૂર્ણ પરીક્ષા પ્રશ્નોત્તરી (Model Answers):

Q1 How should students prepare for Staffing exams?

જવાબ: Read the chapter thoroughly, practice step-by-step solved examples, memorize key definitions, and evaluate preparation using timed online CBT mock tests.

અભ્યાસ પ્રશ્નોની ઝલક (Sample Questions)

મફત પૂર્વાવલોકન

આ ટેસ્ટ સેટના કેટલાક નમૂના પ્રશ્નો નીચે આપેલ છે. સમયબદ્ધ પરીક્ષા શરૂ કરતા પહેલા સાચા જવાબો અને વિસ્તૃત ઉકેલ જોઈ તમારી તૈયારી ચકાસો:

A software enterprise conducted a 'Workload Analysis' which revealed that 50 coders were needed to execute an AI project. Its 'Workforce Analysis' showed that 35 coders were currently working in the firm. What staffing action must management initiate?

એક સોફ્ટવેર એન્ટરપ્રાઇઝે 'વર્કલોડ એનાલિસિસ' હાથ ધર્યું હતું જે દર્શાવે છે કે AI પ્રોજેક્ટને એક્ઝિક્યુટ કરવા માટે 50 કોડરની જરૂર હતી. તેના 'વર્કફોર્સ એનાલિસિસ' દર્શાવે છે કે ફર્મમાં હાલમાં 35 કોડર્સ કામ કરી રહ્યા છે. સ્ટાફિંગની કઈ કાર્યવાહી \મેનેજમેંટ શરૂ કરવી જોઈએ?

Initiate recruitment and selection of 15 new software coders (since the enterprise is understaffed by 15 personnel)15 નવા સોફ્ટવેર કોડર્સની ભરતી અને પસંદગી શરૂ કરો (કારણ કે એન્ટરપ્રાઇઝમાં 15 કર્મચારીઓનો સ્ટાફ ઓછો છે)

Terminate 10 existing coders immediatelyહાલના 10 કોડર્સને તાત્કાલિક સમાપ્ત કરો

Cancel the project permanentlyપ્રોજેક્ટ કાયમી ધોરણે રદ કરો

Ignore the deficit completelyખોટને સંપૂર્ણપણે અવગણો

સાચો જવાબ: વિકલ્પ A

સમજૂતી:

Workload (50) exceeds Workforce (35) by 15. The firm is understaffed and must recruit 15 qualified personnel.

વર્કલોડ (50) 15 સુધીમાં વર્કફોર્સ (35) કરતાં વધી જાય છે. પેઢી પાસે સ્ટાફ ઓછો છે અને 15 લાયક કર્મચારીઓની ભરતી કરવી આવશ્યક છે.

A state transport corporation has 1,200 bus drivers, but its operational fleet requires only 950 drivers to operate all routes optimally. What does the comparison between Workload and Workforce reveal, and what corrective action is indicated?

રાજ્ય પરિવહન નિગમ પાસે 1,200 બસ ડ્રાઇવરો છે, પરંતુ તેના કાર્યકારી કાફલાને તમામ રૂટ શ્રેષ્ઠ રીતે ચલાવવા માટે માત્ર 950 ડ્રાઇવરની જરૂર છે. વર્કલોડ અને વર્કફોર્સ વચ્ચેની સરખામણી શું દર્શાવે છે અને કઈ સુધારાત્મક પગલાં સૂચવવામાં આવે છે?

The enterprise is OVERSTAFFED by 250 drivers; management should initiate redeployment to other divisions, voluntary retirement schemes (VRS), or attrition without replacementએન્ટરપ્રાઇઝ 250 ડ્રાઇવરો દ્વારા OVERSTAFFED છે; મેનેજમેન્ટે અન્ય વિભાગો, સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ યોજનાઓ (VRS), અથવા બદલી વિના એટ્રિશનમાં પુનઃનિર્માણ શરૂ કરવું જોઈએ

Immediately hire 500 more driversતાત્કાલિક વધુ 500 ડ્રાઇવરોને હાયર કરો

Buy 1,000 extra buses with borrowed moneyઉછીના પૈસાથી 1,000 વધારાની બસો ખરીદો

Cut diesel rations for all busesતમામ બસોના ડીઝલ રાશનમાં કાપ મુકો

સાચો જવાબ: વિકલ્પ A

સમજૂતી:

Workforce (1,200) > Workload (950) = 250 excess workers. Overstaffing inflates labor cost and breeds lethargy; rationalization or redeployment is required.

વર્કફોર્સ (1,200) > વર્કલોડ (950) = 250 વધારાના કામદારો. વધુ પડતો સ્ટાફ શ્રમ ખર્ચમાં વધારો કરે છે અને સુસ્તી પેદા કરે છે; તર્કસંગતીકરણ અથવા પુનઃનિર્માણ જરૂરી છે.

How Chapter-Wise Online CBT Tests Build Winning Habits for Future Competitive Exams

Focused chapter-wise CBT practice builds the speed, mental stamina, and analytical discipline required to ace CUET, JEE Main, NEET UG, NDA, CA Foundation, and College Entrance Exams.

સ્પર્ધાત્મક ફાયદો

Real-Time Clock Awareness & Pacing

समय प्रबंधन एवं गति नियंत्रण

In school examinations, students write answers without active pacing. In national entrance tests, students have barely 45-60 seconds per MCQ. Practicing with a 20-minute timer instills instinctive time-budgeting and prevents last-minute exam panic.

Mastery of the Elimination Technique

विकल्प निष्कासन विधि में दक्षता

Top rankers in competitive exams rarely compute every problem blindly. They spot subtle traps, evaluate extreme values, and eliminate 2 out of 4 distractors within seconds. Our 4-option sets teach critical distractor analysis.

CBT Screen Stamina & Digital Comfort

कंप्यूटर आधारित परीक्षा का सहज अभ्यास

Almost all major national exams (CUET, JEE, NEET, SSC, Banking) are 100% computer-based. Students who only study on paper experience eye strain and navigation mistakes on exam day. Early CBT practice creates effortless digital fluency.

Immunity to Negative Marking

सटीकता और नकारात्मक अंकन से सुरक्षा

Careless errors—such as misreading "NOT" or "EXCEPT"—ruin thousands of competitive aspirations each year. Regular objective testing builds the habit of double-checking question keywords before locking answers.

Instant Diagnostic Feedback Loop

तत्काल त्रुटि निवारण एवं आत्म-मूल्यांकन

Traditional paper tests take weeks to grade, by which time the student has forgotten their thought process. TargetExams provides instant scorecards and step-by-step solutions while the conceptual puzzle is still fresh.

પ્રારંભિક વર્ગોથી જ સ્પર્ધાત્મક પરીક્ષાઓમાં સફળતાનો પાયો નાખો

૨૦ મિનિટના પ્રકરણ-વાર ટેસ્ટથી ઝડપ, ચોકસાઈ અને ઓનલાઇન પરીક્ષાનો આત્મવિશ્વાસ વધારો.

આ પ્રકરણમાં મૂલ્યાંકન કરેલ મુખ્ય મુદ્દાઓ

આ ટેસ્ટ શ્રેણી અધિકૃત બોર્ડ અભ્યાસક્રમ અનુસાર નીચે મુજબના મુખ્ય કૌશલ્યોનું મૂલ્યાંકન કરે છે:

પ્રકરણના મૂળભૂત સિદ્ધાંતો, વ્યાખ્યાઓ અને મુખ્ય ખ્યાલોની સ્પષ્ટ સમજ.
ક્રમબદ્ધ ગણતરી અને તાર્કિક સમસ્યા નિવારણ ક્ષમતા.
પ્રમાણભૂત સૂત્રો અને ગાણિતિક નિયમોનો વ્યવહારિક ઉપયોગ.
પરીક્ષામાં વારંવાર થતી ભૂલો અને ભ્રામક વિકલ્પો ઓળખવાની કુશળતા.
બોર્ડ પરીક્ષામાં ઉત્કૃષ્ટ સ્કોર માટે ઉચ્ચ કક્ષાની વિચારસરણી (HOTS) પ્રશ્નો.
૨૦ મિનિટના સમયબદ્ધ ઓનલાઇન ટેસ્ટમાં ઝડપ અને ચોકસાઈનું નિર્માણ.

પરીક્ષા નિયમો અને ઓનલાઇન ટેસ્ટ માર્ગદર્શિકા

કુલ પ્રશ્નો: આ ટેસ્ટમાં બરાબર ૨૦ બહુવિકલ્પી પ્રશ્નો (MCQs) શામેલ છે.
સમય મર્યાદા: ટેસ્ટ શરૂ થતાંની સાથે જ ૨૦ મિનિટનો કાઉન્ટડાઉન ટાઈમર શરૂ થશે.
ગુણ પદ્ધતિ: દરેક સાચા જવાબ માટે +૧.૦ ગુણ આપવામાં આવશે.
શૂન્ય નકારાત્મક ગુણ: ખોટા અથવા અપ્રયાસિત પ્રશ્નો માટે કોઈ ગુણ (૦.૦) કપાશે નહીં.
પ્રશ્ન નેવિગેશન: કોઈપણ પ્રશ્ન પર જવા માટે પ્રશ્ન પેલેટ અને રિવ્યુ ફ્લેગનો ઉપયોગ કરો.
ઉકેલો અને સ્કોર: ટેસ્ટ સબમિટ કર્યા પછી ત્વરિત સ્કોરકાર્ડ અને પગલાંવાર ઉકેલો મેળવો.

વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો (FAQs)

Yes! Foundation Practice Set 01 for every chapter in ગુજરાત માધ્યમિક અને ઉચ્ચતર માધ્યમિક શિક્ષણ બોર્ડ (GSEB) ધોરણ 12 Business Studies is 100% free to attempt. Students can test their knowledge without any payment or hidden fees.

This page is dedicated to English Medium. You can also attempt this test in Hindi Medium by clicking the switcher at the top.

Absolutely. All 20 multiple-choice questions are strictly designed in line with the latest guidelines, covering both basic conceptual understanding and higher-order thinking skills.

The test contains 20 MCQs to be solved in 20 minutes. Each question carries +1.0 mark for a correct answer, and there is zero (0.0) negative marking for incorrect answers.

Yes. Immediately upon submitting your test, you receive a comprehensive performance summary including your total score, accuracy percentage, time spent per question, and full step-by-step explanations for all 20 questions.

🎯 પરીક્ષાની તૈયારી શરૂ કરો

૨૦ મિનિટના આ પ્રેક્ટિસ સેટથી પોતાની તૈયારી ચકાસો અને શાળા પરીક્ષાઓમાં ટોચનો રેન્ક મેળવો.

Staffing (સેટ ૦૨ (ઉચ્ચ સ્તર))

20 પ્રશ્નો • 20 મિનિટ • ૧૦૦% મફત પ્રેક્ટિસ ટેસ્ટ

ગુજરાત માધ્યમિક અને ઉચ્ચતર માધ્યમિક શિક્ષણ બોર્ડ (GSEB) Class XII Business Studies: Staffing Online Test (ગુજરાતી માધ્યમ) | TargetExams

પ્રકરણ અભ્યાસ માર્ગદર્શિકા અને મુખ્ય વિભાવનાઓ

Chapter Overview & Core Concepts: Staffing