முகப்பு
பள்ளி தேர்வுத் தொடர்
தமிழ்நாடு மாநில வாரியம் (TNSB)
வகுப்பு 12
Business Studies
பணியாளர் பயிற்சி முறை (Employee Training Method) (தொகுப்பு 01 (அடிப்படை நிலை))

தேர்வு பயிற்றுமொழி:

🇬🇧 English Medium 🇮🇳 தமிழ் வழி Active

தமிழ்நாடு மாநில வாரியம் (TNSB) வகுப்பு 12 Business Studies தொகுப்பு 01 (அடிப்படை நிலை) தமிழ் வழி 100% இலவச பயிற்சித் தேர்வு

தமிழ்நாடு மாநில வாரியம் (TNSB) வகுப்பு 12 Business Studies: பணியாளர் பயிற்சி முறை (Employee Training Method) ஆன்லைன் மாதிரித் தேர்வு (தொகுப்பு 01 (அடிப்படை நிலை)) | TargetExams

பணியாளர் பயிற்சி முறை (Employee Training Method) — தொகுப்பு 01 (அடிப்படை நிலை)

தமிழ்நாடு மாநில வாரியம் (TNSB) வகுப்பு 12 Business Studies பாடம் 'பணியாளர் பயிற்சி முறை (Employee Training Method)' க்கான ஆன்லைன் மாதிரித் தேர்வு பயிற்சி செய்யுங்கள். 20 கொள்குறி வினாக்கள் (MCQs), 20 நிமிடங்கள், உடனடி மதிப்பெண் மற்றும் விரிவான விடைக் குறிப்புகள்.

📝

20 வினாக்கள்

மொத்த வினாக்கள்

⏱️

20 நிமிடங்கள்

கால அளவு

🎯

20 மதிப்பெண்கள்

மொத்த மதிப்பெண்கள்

➕

+1.0

சரியான விடைக்கு

🛡️

0.0

எதிர்மறை மதிப்பெண்

🌐

தமிழ்

பயிற்றுமொழி

ஆன்லைன் தேர்வைத் தொடங்குங்கள் (Start Test)

உடனடி மதிப்பெண் அட்டை படிநிலையான தீர்வுகள் DGE TN பாடத்திட்டம்

அத்தியாய ஆய்வு வழிகாட்டி & முக்கியக் கருத்துக்கள்

தேர்வை தொடங்குவதற்கு முன் முக்கிய சூத்திரங்கள் மற்றும் கருத்துக்களை மறுபரிசீலனை செய்யவும்.

3 பிரிவுகள்

Chapter Overview & Core Concepts: Employee Training Method

Class 12 Study Guide

Mastering Employee Training Method in Class 12 provides critical subject intuition, analytical skills, and examination readiness.

Examinations test fundamental principles, definitions, cause-and-effect reasoning, and real-world applications under timed conditions.

முக்கிய கருத்து & சாரம்:

Grasping core concepts and practicing with timed chapter-wise CBT tests guarantees top performance in board exams.

Key Terminology, Definitions & Principles

Glossary & Concepts

சொல் / சூத்திரம்	வகை	விவரங்கள் / சூத்திரம்	விளக்கம் / குறிப்புகள்	எடுத்துக்காட்டு / பயன்பாடு
Core Concept	Principle	Primary concept governing Employee Training Method.	मुख्य सिद्धांत	"Understand and apply the principle accurately."
Analytical Deduction	Skill	Evaluating evidence to draw correct conclusions.	तार्किक विश्लेषण	"Examine question clues systematically."

முக்கிய உத்திகள் & கணித நுட்பங்கள்:

Systematic Elimination

Eliminate distractor choices before selecting the best answer.

Pacing & Accuracy

Complete each question within 60 seconds to maintain steady momentum.

High-Yield Revision Points & Solved Board Exam Q&A

Revision Notes

⚡ தேர்வு முக்கியக் குறிப்புகள்:

Review all key textbook terms, definitions, and formulas.
Pay attention to units, boundary values, and key keywords in questions.
Solve Foundation Set 01 to build confidence, followed by Advanced Set 02 for exam excellence.

மாதிரி வினா-விடை (Model Answers):

Q1 How should students prepare for Employee Training Method exams?

விடை: Read the chapter thoroughly, practice step-by-step solved examples, memorize key definitions, and evaluate preparation using timed online CBT mock tests.

மாதிரி வினாக்கள் முன்னோட்டம் (Sample Questions)

இலவச முன்னோட்டம்

தேர்வு தொடங்குவதற்கு முன் சரியான விடைகளையும் விளக்கங்களையும் பார்த்து உங்கள் தயாரிப்பை சோதிக்கவும்:

What is 'Training' in human resource development?

மனித வள மேம்பாட்டில் 'பயிற்சி' என்றால் என்ன?

A systematic, organized process of enhancing the specific knowledge, technical skills, capabilities, and behavioral aptitudes of employees to perform designated jobs proficientlyகுறிப்பிட்ட அறிவு, தொழில்நுட்ப திறன்கள், திறன்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் நடத்தை திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கான ஒரு முறையான, ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட செயல்முறை, நியமிக்கப்பட்ட வேலைகளை திறமையாக செய்ய.

An orientation tour of the company buildingநிறுவன கட்டிடத்தின் நோக்குநிலை சுற்றுப்பயணம்

A physical gym workout for factory laborersதொழிற்சாலை தொழிலாளர்களுக்கான உடற்பயிற்சி உடற்பயிற்சி

A punishment given to workers who make mistakesதவறு செய்யும் தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் தண்டனை

சரியான விடை: தெரிவு A

விளக்கம்:

Training is job-specific and short-term, focusing on improving immediate task execution and operational performance.

பயிற்சியானது வேலை சார்ந்தது மற்றும் குறுகிய காலமானது, உடனடி பணி நிறைவேற்றம் மற்றும் செயல்பாட்டு செயல்திறனை மேம்படுத்துவதில் கவனம் செலுத்துகிறது.

What is the fundamental difference between 'Training' and 'Development'?

'பயிற்சி' மற்றும் 'வளர்ச்சி' ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான அடிப்படை வேறுபாடு என்ன?

There is zero conceptual difference in practiceநடைமுறையில் கருத்து வேறுபாடு பூஜ்ஜியமாக உள்ளது

Training is for managers, development is for laborersபயிற்சி என்பது மேலாளர்களுக்கானது, வளர்ச்சி என்பது தொழிலாளர்களுக்கானது

Training is provided by government, development is provided by banksபயிற்சி அரசாங்கத்தால் வழங்கப்படுகிறது, வளர்ச்சி வங்கிகளால் வழங்கப்படுகிறது

Training is short-term, technical, and job-oriented for immediate performance; Development is long-term, philosophical, and career-oriented for overall personal and managerial growthபயிற்சி குறுகிய கால, தொழில்நுட்பம் மற்றும் உடனடி செயல்திறனுக்கான வேலை சார்ந்தது; வளர்ச்சி என்பது நீண்ட கால, தத்துவம் மற்றும் ஒட்டுமொத்த தனிப்பட்ட மற்றும் நிர்வாக வளர்ச்சிக்கான தொழில் சார்ந்தது

சரியான விடை: தெரிவு D

விளக்கம்:

Training equips a worker to perform their current job; development prepares an individual for future unforeseen leadership challenges.

பயிற்சி ஒரு தொழிலாளியை அவர்களின் தற்போதைய வேலையைச் செய்வதற்குச் சித்தப்படுத்துகிறது; வளர்ச்சி எதிர்காலத்தில் எதிர்பாராத தலைமைத்துவ சவால்களுக்கு ஒரு நபரை தயார்படுத்துகிறது.

How Chapter-Wise Online CBT Tests Build Winning Habits for Future Competitive Exams

Focused chapter-wise CBT practice builds the speed, mental stamina, and analytical discipline required to ace CUET, JEE Main, NEET UG, NDA, CA Foundation, and College Entrance Exams.

போட்டித் திறன்

Real-Time Clock Awareness & Pacing

समय प्रबंधन एवं गति नियंत्रण

In school examinations, students write answers without active pacing. In national entrance tests, students have barely 45-60 seconds per MCQ. Practicing with a 20-minute timer instills instinctive time-budgeting and prevents last-minute exam panic.

Mastery of the Elimination Technique

विकल्प निष्कासन विधि में दक्षता

Top rankers in competitive exams rarely compute every problem blindly. They spot subtle traps, evaluate extreme values, and eliminate 2 out of 4 distractors within seconds. Our 4-option sets teach critical distractor analysis.

CBT Screen Stamina & Digital Comfort

कंप्यूटर आधारित परीक्षा का सहज अभ्यास

Almost all major national exams (CUET, JEE, NEET, SSC, Banking) are 100% computer-based. Students who only study on paper experience eye strain and navigation mistakes on exam day. Early CBT practice creates effortless digital fluency.

Immunity to Negative Marking

सटीकता और नकारात्मक अंकन से सुरक्षा

Careless errors—such as misreading "NOT" or "EXCEPT"—ruin thousands of competitive aspirations each year. Regular objective testing builds the habit of double-checking question keywords before locking answers.

Instant Diagnostic Feedback Loop

तत्काल त्रुटि निवारण एवं आत्म-मूल्यांकन

Traditional paper tests take weeks to grade, by which time the student has forgotten their thought process. TargetExams provides instant scorecards and step-by-step solutions while the conceptual puzzle is still fresh.

வகுப்பிலிருந்தே போட்டித் தேர்வுகளுக்கு தயாராகுங்கள்

20 நிமிட மாதிரித் தேர்வுகள் மூலம் வேகம் மற்றும் துல்லியத்தை மேம்படுத்துங்கள்.

இந்த அத்தியாயத்தில் சோதிக்கப்படும் திறன்கள்

இந்தத் தேர்வுத் தொடர் வாரியப் பாடத்திட்டத்தின்படி பின்வரும் முக்கிய திறன்களை மதிப்பிடுகிறது:

பாடத்தின் அடிப்படைக் கோட்பாடுகள், வரையறைகள் மற்றும் முக்கியக் கருத்துகளின் தெளிவான புரிதல்.
படிநிலைக் கணக்கீடுகள் மற்றும் தர்க்கரீதியான சிக்கல் தீர்க்கும் திறன்.
நிலையான சூத்திரங்கள் மற்றும் விதிகளின் நடைமுறைப் பயன்பாடு.
தேர்வுகளில் பொதுவாக ஏற்படும் தவறுகள் மற்றும் குழப்பமான விருப்பங்களை அடையாளம் காணும் திறன்.
போர்டு தேர்வுகளில் சிறந்த மதிப்பெண் பெற உயர் சிந்தனைத் திறன் (HOTS) வினாக்கள்.
20 நிமிட நேர வரம்பிற்குள் வேகம் மற்றும் துல்லியத்தை வளர்த்தல்.

தேர்வு விதிகள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்கள்

மொத்த வினாக்கள்: இத்தேர்வில் சரியாக 20 கொள்குறி வினாக்கள் (MCQs) உள்ளன.
கால அளவு: தேர்வு தொடங்கியவுடன் 20 நிமிட டைமர் இயங்கும்.
மதிப்பெண் திட்டம்: ஒவ்வொரு சரியான விடைக்கும் +1.0 மதிப்பெண் வழங்கப்படும்.
எதிர்மறை மதிப்பெண் இல்லை: தவறான வினாக்களுக்கு மதிப்பெண் கழிக்கப்படாது (0.0).
வினா பலகை: வினாக்களுக்கு இடையே எளிதாக நகர வினா பலகையைப் பயன்படுத்தவும்.
மதிப்பீடு & தீர்வுகள்: தேர்வு முடிந்ததும் உடனடி முடிவுகளையும் விரிவான விளக்கங்களையும் பெறுங்கள்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள் (FAQs)

Yes! Foundation Practice Set 01 for every chapter in தமிழ்நாடு மாநில வாரியம் (TNSB) வகுப்பு 12 Business Studies is 100% free to attempt. Students can test their knowledge without any payment or hidden fees.

This page is dedicated to English Medium. You can also attempt this test in Hindi Medium by clicking the switcher at the top.

Absolutely. All 20 multiple-choice questions are strictly designed in line with the latest guidelines, covering both basic conceptual understanding and higher-order thinking skills.

The test contains 20 MCQs to be solved in 20 minutes. Each question carries +1.0 mark for a correct answer, and there is zero (0.0) negative marking for incorrect answers.

Yes. Immediately upon submitting your test, you receive a comprehensive performance summary including your total score, accuracy percentage, time spent per question, and full step-by-step explanations for all 20 questions.

🎯 தேர்வுப் பயிற்சியைத் தொடங்குங்கள்

இந்த 20 நிமிட பயிற்சித் தொகுப்பைக் கொண்டு உங்கள் தயாரிப்பை சோதித்து அதிக மதிப்பெண்களைப் பெறுங்கள்.

பணியாளர் பயிற்சி முறை (Employee Training Method) (தொகுப்பு 01 (அடிப்படை நிலை))

20 வினாக்கள் • 20 நிமிடங்கள் • 100% இலவச பயிற்சித் தேர்வு

அத்தியாய ஆய்வு வழிகாட்டி & முக்கியக் கருத்துக்கள்

Chapter Overview & Core Concepts: Employee Training Method