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WBB • कक्षा XII • Economics • अध्याय 5
अनुमानित समय: 60 मिनट
प्रगति: अध्ययनरत

Indian Economic Development - Evolving Features (विकासशील विशेषताएं)

भारतीय अर्थव्यवस्था के विकास का स्वतंत्रता-उत्तर अध्ययन देश की संरचनात्मक और विकासशील विशेषताओं के गहन विश्लेषण पर आधारित है। 1947 में स्वतंत्रता प्राप्ति के बाद भारत ने राज्य-नियंत्रित नियोजित विकास का मार्ग चुना, जिसमें पी.सी. महालनोबिस के भारी उद्योग मॉडल और पंचवर्षीय योजनाओं पर बल दिया गया। 1950 से 1990 के दौरान भारतीय अर्थव्यवस्था की विकास दर लगभग 3.5 प्रतिशत वार्षिक रही, जिसे प्रसिद्ध अर्थशास्त्री प्रो. राज कृष्ण ने 'हिंदू संवृद्धि दर' की संज्ञा दी थी। 1991 के गंभीर भुगतान संतुलन संकट के पश्चात भारत ने उदारीकरण, निजीकरण एवं वैश्वीकरण (LPG) की नई आर्थिक नीति अपनाई। उदारीकरण के बाद राष्ट्रीय आय की क्षेत्रीय संरचना में अभूतपूर्व बदलाव आया, जहां सेवा क्षेत्र का योगदान जीडीपी में उछलकर 53 से 55 प्रतिशत से अधिक हो गया, जबकि कृषि का हिस्सा गिरकर मात्र 15 से 18 प्रतिशत रह गया। हालांकि, विनिर्माण क्षेत्र 15 से 17 प्रतिशत पर स्थिर बना रहा। यह स्थिति नोबेल पुरस्कार विजेता साइमन कुजनेट्स की पारंपरिक संरचनात्मक रूपांतरण परिकल्पना के विपरीत है, क्योंकि भारत ने विनिर्माण चरण को बड़े पैमाने पर लांघते हुए सीधे कृषि से सेवा क्षेत्र में छलांग लगा दी। इस विकास का सबसे बड़ा विरोधाभास कार्यबल के व्यावसायिक वितरण में दिखाई देता है। जीडीपी में कृषि का योगदान घटकर 15 से 18 प्रतिशत रह जाने के बावजूद आज भी देश का लगभग 44 से 45 प्रतिशत कार्यबल कृषि पर ही निर्भर है, जिससे ग्रामीण-शहरी आय खाई और प्रच्छन्न बेरोजगारी बनी हुई है। भारत में श्रम बाजार की प्रमुख चुनौतियों में प्रच्छन्न बेरोजगारी (जहां श्रम की सीमांत उत्पादकता शून्य होती है), मौसमी बेरोजगारी, शिक्षित बेरोजगारी, कार्यबल का आकस्मिकीकरण (दिहाड़ी मजदूरी पर बढ़ती निर्भरता) और अनौपचारीकरण (90 प्रतिशत से अधिक कार्यबल का असंगठित क्षेत्र में होना जहां सामाजिक सुरक्षा का अभाव है) शामिल हैं। इसके साथ ही पूंजी-प्रधान तकनीकों और स्वचालन के कारण देश में 'रोजगार-विहीन संवृद्धि' (Jobless Growth) का संकट उत्पन्न हुआ। इन संकटों के समाधान के लिए सरकार ने महात्मा गांधी राष्ट्रीय ग्रामीण रोजगार गारंटी अधिनियम (मनरेगा 2005) जैसी अधिकार-आधारित योजनाएं शुरू कीं, जो 100 दिनों के रोजगार की कानूनी गारंटी देती हैं। अंतरराष्ट्रीय परिप्रेक्ष्य में, भारत और चीन ने 1950 के दशक में समान आर्थिक आधार से शुरुआत की, किंतु 1978 में देंग शियाओपिंग के सुधारों, विशेष आर्थिक क्षेत्रों (SEZ) और मुक्त द्वार नीति के बल पर चीन ने स्वयं को 'विश्व का कारखाना' बना लिया, जबकि भारत सेवा-आधारित मॉडल तक सीमित रहा। मानव विकास सूचकांक (HDI) में चीन ने जीवन प्रत्याशा, साक्षरता और अत्यधिक गरीबी उन्मूलन में भारत पर स्पष्ट बढ़त बनाई है, जबकि भारत के पास अपनी युवा आबादी के रूप में विशाल जनसांख्यिकीय लाभांश उपलब्ध है।

क्या आपने कभी सोचा है?

क्या आपने कभी सोचा है कि जिस भारत को दुनिया भर में 'विश्व का आईटी और सॉफ्टवेयर हब' कहा जाता है, जहां गगनचुंबी टेक पार्क और यूनिकॉर्न कंपनियां हैं, उसी देश का लगभग 45 प्रतिशत कार्यबल आज भी खेतों में काम करने को मजबूर क्यों है, जबकि कुल राष्ट्रीय आय में कृषि का हिस्सा मात्र 16 प्रतिशत बचा है? क्यों भारत की आर्थिक संवृद्धि दर 7 से 8 प्रतिशत रहने के बावजूद युवाओं के लिए औपचारिक नौकरियों का अकाल पड़ा हुआ है? और कैसे 1950 में भारत के बराबर दरिद्रता में जी रहे चीन ने 1978 के बाद ऐसी छलांग लगाई कि वह 'विश्व का कारखाना' बन गया और अपनी अत्यधिक गरीबी को शून्य कर दिया, जबकि भारत विनिर्माण क्षेत्र को विकसित किए बिना सीधे सेवा क्षेत्र में कूद गया? आइए, भारतीय अर्थव्यवस्था के इन विरोधाभासों और विकासशील रहस्यों की गहराई से पड़ताल करें!

यह अध्याय क्यों महत्वपूर्ण है

पश्चिम बंगाल उच्च माध्यमिक शिक्षा परिषद (WBCHSE) की कक्षा 12 अर्थशास्त्र बोर्ड परीक्षा में 'भारतीय अर्थव्यवस्था की विकासशील विशेषताएं' एक अनिवार्य और सर्वाधिक अंक-दायी अध्याय है। बोर्ड परीक्षा के नए पाठ्यक्रम के अनुसार इस अध्याय से वस्तुनिष्ठ बहुविकल्पीय प्रश्न (MCQ), अति संक्षिप्त उत्तरीय प्रश्न (SAQ) तथा 2, 3, 4 और 5 अंकों के विस्तृत विश्लेषणात्मक प्रश्न पूछे जाते हैं। विशेष रूप से साइमन कुजनेट्स की संरचनात्मक रूपांतरण परिकल्पना बनाम भारतीय छलांग, जीडीपी और कार्यबल के बीच संरचनात्मक विचलन, प्रच्छन्न बेरोजगारी में श्रम की सीमांत उत्पादकता का शून्य होना, कार्यबल का आकस्मिकीकरण बनाम अनौपचारीकरण, रोजगार-विहीन संवृद्धि के मुख्य कारण, मनरेगा (MGNREGA 2005) के कानूनी प्रावधान तथा भारत बनाम चीन के विकास मॉडलों और मानव विकास संकेतकों की तुलना पर सीधे प्रश्न बनते हैं। सैद्धांतिक परीक्षा के अतिरिक्त यह अध्याय विद्यार्थियों को समकालीन भारतीय अर्थव्यवस्था की वास्तविक जमीनी चुनौतियों, नीति निर्माण, श्रम बाजार की जटिलताओं तथा अंतरराष्ट्रीय तुलनात्मक अर्थशास्त्र की समग्र समझ प्रदान करता है। अर्थशास्त्र, वाणिज्य, सिविल सेवा (UPSC/WBCS) तथा उच्च अकादमिक अध्ययनों के लिए यह ज्ञान अनिवार्य आधार तैयार करता है।

अध्ययन से पूर्व (आवश्यक ज्ञान)

  • राष्ट्रीय आय, सकल घरेलू उत्पाद (GDP), और अर्थव्यवस्था के तीन मूलभूत क्षेत्रों (प्राथमिक, द्वितीयक, तृतीयक) की बुनियादी संकल्पनाएं।
  • श्रम, रोजगार और जनसंख्या के प्राथमिक संकेतकों (श्रमबल, कार्यबल, साक्षरता दर, जीवन प्रत्याशा) की सामान्य समझ।
  • स्वतंत्रता-पूर्व औपनिवेशिक आर्थिक विरासत तथा 1991 के आर्थिक सुधारों (उदारीकरण, निजीकरण, वैश्वीकरण - LPG) की प्राथमिक ऐतिहासिक पृष्ठभूमि।

इस अध्याय के लक्ष्य

  • राष्ट्रीय आय की क्षेत्रीय संरचना में उदारीकरण-पूर्व (1947-1991) और उदारीकरण-पश्चात प्रवृत्तियों तथा साइमन कुजनेट्स के पारंपरिक मॉडल से भारतीय विचलन (Structural Anomaly) की व्याख्या करना।
  • कार्यबल के व्यावसायिक वितरण का विश्लेषण करना और यह समझना कि जीडीपी हिस्सेदारी में भारी गिरावट के बावजूद कृषि में 44-45% कार्यबल का अटका रहना किस प्रकार आय विषमता पैदा करता है।
  • भारत में बेरोजगारी की प्रकृति को स्पष्ट करना और प्रच्छन्न बेरोजगारी में श्रम की सीमांत उत्पादकता शून्य (MPL = 0) होने के सिद्धांत को रेखांकित करना।
  • कार्यबल के आकस्मिकीकरण (Casualization) और अनौपचारीकरण (Informalization) के अंतर को पहचानना तथा रोजगार-विहीन संवृद्धि (Jobless Growth) के कारणों की समीक्षा करना।
  • महात्मा गांधी नरेगा (MGNREGA 2005) के प्रमुख वैधानिक प्रावधानों (100 दिन का अधिकार, 33% महिला कोटा, बेरोजगारी भत्ता) और गरीबी निवारण कार्यक्रमों का मूल्यांकन करना।
  • भारत और चीन की विकास रणनीतियों—चीन का 1958 GLF, 1978 SEZ/मुक्त द्वार सुधार और विनिर्माण मॉडल बनाम भारत का 1991 LPG और सेवा क्षेत्र मॉडल—की तुलना करना।
  • मानव विकास सूचकांक (HDI) के संकेतकों (जीवन प्रत्याशा, साक्षरता, IMR, गरीबी उन्मूलन) पर भारत और चीन का तुलनात्मक मूल्यांकन करना तथा भारतीय जनसांख्यिकीय लाभांश के अवसरों व चुनौतियों को समझना।

अध्याय रूपरेखा एवं प्रगति

1 मॉड्यूल 1: राष्ट्रीय आय की क्षेत्री...
2 मॉड्यूल 2: व्यावसायिक वितरण एवं संर...
3 मॉड्यूल 3: भारत में बेरोजगारी की सम...
4 मॉड्यूल 4: आकस्मिकीकरण, अनौपचारीकरण...
5 मॉड्यूल 5: उदारीकरण-पश्चात भारत में...
6 मॉड्यूल 6: भारत एवं चीन: तुलनात्मक...
7 मॉड्यूल 7: मानव विकास सूचकांक (HDI)...

सम्पूर्ण सैद्धांतिक एवं वैचारिक अध्ययन

मॉड्यूल 1: राष्ट्रीय आय की क्षेत्रीय संरचना: उदारीकरण-पूर्व एवं पश्चात प्रवृत्तियां (Sectoral Composition of National Income)

1.1 राष्ट्रीय आय की क्षेत्रीय संरचना की मूल अवधारणा (Concept of Sectoral Composition)

किसी भी देश के सकल घरेलू उत्पाद (GDP) अथवा राष्ट्रीय आय में विभिन्न आर्थिक क्षेत्रों के सापेक्षिक योगदान को 'राष्ट्रीय आय की क्षेत्रीय संरचना' (Sectoral Composition of National Income) कहा जाता है। आधुनिक अर्थशास्त्र में किसी देश की संपूर्ण उत्पादन गतिविधियों को तीन वृहद क्षेत्रों में विभाजित किया जाता है:

अर्थव्यवस्था के तीन मूलभूत क्षेत्र:
  • 1. प्राथमिक क्षेत्र (Primary Sector): इसमें वे सभी आर्थिक क्रियाएं शामिल हैं जो प्राकृतिक संसाधनों के सीधे दोहन पर आधारित हैं। उदाहरण: कृषि, वानिकी, मत्स्य पालन, पशुपालन तथा खनन एवं उत्खनन।
  • 2. द्वितीयक क्षेत्र (Secondary Sector): इसमें प्राथमिक क्षेत्र से प्राप्त कच्चे माल को विनिर्माण और प्रसंस्करण द्वारा उपयोगी वस्तुओं में रूपांतरित किया जाता है। उदाहरण: विनिर्माण (Manufacturing), पंजीकृत व अपंजीकृत कारखाने, निर्माण (Construction), बिजली, गैस एवं जलापूर्ति।
  • 3. तृतीयक क्षेत्र (Tertiary / Service Sector): यह क्षेत्र किसी भौतिक वस्तु का उत्पादन नहीं करता, बल्कि प्राथमिक और द्वितीयक क्षेत्रों तथा उपभोक्ताओं को अमूर्त सेवाएं प्रदान करता है। उदाहरण: व्यापार, होटल व रेस्तरां, परिवहन, संचार, भंडारण, बैंकिंग, बीमा, सूचना प्रौद्योगिकी (IT), रियल एस्टेट और लोक प्रशासन।
1.2 उदारीकरण-पूर्व काल (1947–1991): प्रवृत्तियां एवं महालनोबिस मॉडल

स्वतंत्रता प्राप्ति के समय (1947 में) भारत को ब्रिटिश औपनिवेशिक शासन से एक अत्यंत पिछड़ी और कृषि-निर्भर अर्थव्यवस्था विरासत में मिली थी। वर्ष 1950-51 में भारत के सकल घरेलू उत्पाद (GDP) में प्राथमिक क्षेत्र (कृषि एवं संबद्ध गतिविधियों) का योगदान 53 से 54 प्रतिशत से अधिक था, जबकि द्वितीयक क्षेत्र का योगदान मात्र लगभग 15 से 16 प्रतिशत और तृतीयक क्षेत्र का योगदान लगभग 30 प्रतिशत था।

स्वतंत्र भारत ने नियोजित विकास का मार्ग चुना और 1956 की द्वितीय पंचवर्षीय योजना में प्रख्यात सांख्यिकीविद प्रो. पी.सी. महालनोबिस (P.C. Mahalanobis) के भारी उद्योग संवर्धन मॉडल को स्वीकार किया गया। इस मॉडल के तहत राज्य-नियंत्रित सार्वजनिक क्षेत्र को 'कमांडिंग हाइट्स' (कमांडिंग ऊंचाइयों) पर स्थापित किया गया और इस्पात, भारी मशीनरी, रासायनिक उर्वरक तथा भारी इंजीनियरिंग जैसे बुनियादी उद्योगों पर विशाल सार्वजनिक निवेश किया गया।

'हिंदू संवृद्धि दर' (Hindu Rate of Growth) की ऐतिहासिक संकल्पना:
उदारीकरण-पूर्व काल (1950 से 1980 के दशक) में राज्य के अत्यधिक नियंत्रण, लाइसेंस-परमिट-कोटा राज और आयात-प्रतिस्थापन नीतियों के कारण भारत की वास्तविक GDP संवृद्धि दर औसतन मात्र 3.5% प्रति वर्ष रही। इस धीमी और गतिहीन दीर्घकालिक संवृद्धि दर को प्रख्यात भारतीय अर्थशास्त्री प्रो. राज कृष्ण (Prof. Raj Krishna) ने व्यंग्यात्मक रूप से 'हिंदू संवृद्धि दर' की संज्ञा दी थी। इसी अवधि में जनसंख्या संवृद्धि लगभग 2.2% वार्षिक होने के कारण प्रति व्यक्ति आय संवृद्धि मात्र 1.3% प्रति वर्ष पर सिमट कर रह गई।
1.3 उदारीकरण-पश्चात काल (1991 के बाद): सेवा क्षेत्र क्रांति एवं विनिर्माण का ठहराव

वर्ष 1991 के गंभीर भुगतान संतुलन संकट (जब भारत का विदेशी मुद्रा भंडार मात्र दो सप्ताह के आयात के लिए शेष था) के बाद भारत सरकार ने व्यापक आर्थिक सुधार लागू किए, जिसे LPG नीतियां (उदारीकरण, निजीकरण एवं वैश्वीकरण) कहा जाता है। 1991 के बाद भारतीय अर्थव्यवस्था की क्षेत्रीय संरचना में नाटकीय और युगांतरकारी बदलाव आए:

आर्थिक क्षेत्र 1950-51 (प्रारंभिक आधार) 1990-91 (सुधार पूर्व) 2022-23 (वर्तमान स्थिति)
प्राथमिक क्षेत्र (कृषि एवं संबद्ध) ~53.1% ~29.5% ~15.0% - 17.0%
द्वितीयक क्षेत्र (उद्योग एवं विनिर्माण) ~16.6% ~27.7% ~26.0% - 28.0% (विनिर्माण मात्र ~15-17%)
तृतीयक क्षेत्र (सेवा क्षेत्र) ~30.3% ~42.8% ~53.0% - 55.0%+

उदारीकरण के बाद की प्रमुख विशेषताएं निम्नलिखित हैं:

  • सेवा क्षेत्र का अभूतपूर्व विस्फोट: दूरसंचार सुधारों, सॉफ्टवेयर क्रांति, आईटीईएस (ITeS), बीपीओ (BPO), बैंकिंग, बीमा और ई-कॉमर्स के विस्तार से सेवा क्षेत्र भारतीय संवृद्धि का प्रमुख इंजन बन गया और जीडीपी के आधे से अधिक हिस्से पर काबिज हो गया।
  • कृषि के सापेक्षिक योगदान में तीव्र गिरावट: कृषि का जीडीपी में हिस्सा 53% से गिरकर 15-18% पर आ गया। यह किसी भी विकासशील अर्थव्यवस्था के आधुनिकीकरण का स्वाभाविक लक्षण है।
  • विनिर्माण क्षेत्र का ठहराव (Stagnation of Manufacturing): समग्र उद्योग क्षेत्र लगभग 26-28% पर रहा, किंतु कोर विनिर्माण (Manufacturing) जीडीपी के मात्र 15-17% पर पिछले तीन दशकों से स्थिर रहा। भारत चीन या दक्षिण कोरिया की भांति एक शक्तिशाली विनिर्माण केंद्र नहीं बन सका।
1.4 साइमन कुजनेट्स की संरचनात्मक रूपांतरण परिकल्पना बनाम भारतीय संरचनात्मक विषमता

नोबेल पुरस्कार विजेता अर्थशास्त्री साइमन कुजनेट्स (Simon Kuznets) ने 1971 में पश्चिमी विकसित देशों के ऐतिहासिक आंकड़ों का अध्ययन कर 'संरचनात्मक रूपांतरण परिकल्पना' (Structural Transformation Hypothesis) प्रतिपादित की थी।

कुजनेट्स का पारंपरिक संक्रमण पथ (Traditional Transition Path):
कुजनेट्स के अनुसार, कोई भी अर्थव्यवस्था तीन क्रमिक चरणों से गुजरती है:
चरण 1: प्राथमिक क्षेत्र (कृषि प्रधान) ➔ चरण 2: द्वितीयक क्षेत्र (विनिर्माण/औद्योगिक प्रधान) ➔ चरण 3: तृतीयक क्षेत्र (सेवा प्रधान)
इस मॉडल में, औद्योगीकरण के चरण में कृषि से अतिरिक्त कार्यबल निकलकर कारखानों में खपता है। जब औद्योगिकीकरण परिपक्व हो जाता है, तब अर्थव्यवस्था का झुकाव सेवाओं की ओर होता है। ब्रिटेन, अमेरिका, जर्मनी, जापान और आधुनिक चीन ने हूबहू इसी रास्ते का अनुसरण किया।

भारतीय संरचनात्मक विषमता / छलांग (Indian Structural Anomaly / Leapfrogging):

भारत का विकास पथ कुजनेट्स के इस सार्वभौमिक नियम का एक बहुत बड़ा अपवाद है। भारत ने द्वितीय चरण (परिपक्व विनिर्माण चरण) का निर्माण किए बिना ही सीधे कृषि से सेवा क्षेत्र में ऐतिहासिक छलांग (Leapfrogging) लगा दी:

भारतीय पथ: प्राथमिक क्षेत्र (कृषि) ➔ [विनिर्माण चरण छूट गया / By-passed] ➔ सीधे तृतीयक क्षेत्र (सेवा क्षेत्र)

इस छलांग के कारण भारतीय अर्थव्यवस्था में गंभीर विकृति उत्पन्न हुई। विनिर्माण क्षेत्र बड़े पैमाने पर अकुशल और अर्ध-कुशल श्रमिकों को खपा सकता था, जबकि सेवा क्षेत्र मुख्य रूप से उच्च शिक्षित, अंग्रेजी-भाषी और तकनीकी रूप से दक्ष अल्पसंख्यकों को रोजगार देता है। परिणामस्वरूप, कृषि से मुक्त होने वाला विशाल कार्यबल गैर-कृषि उत्पादक नौकरियों में नहीं जा सका, जिससे गंभीर संरचनात्मक असंतुलन पैदा हुआ।

मॉड्यूल 2: व्यावसायिक वितरण एवं संरचनात्मक रूपांतरण की विषमता (Occupational Distribution)

2.1 कार्यबल के व्यावसायिक वितरण की अवधारणा एवं ऐतिहासिक प्रवृत्तियां

'व्यावसायिक वितरण' (Occupational Distribution) से तात्पर्य किसी देश के कुल कार्यबल (Workforce) के अर्थव्यवस्था के प्राथमिक, द्वितीयक और तृतीयक क्षेत्रों में प्रतिशत विभाजन से है। आर्थिक विकास के सिद्धांत के अनुसार, जैसे-जैसे राष्ट्रीय आय बढ़ती है, कार्यबल का अनुपात प्राथमिक क्षेत्र (कृषि) से घटकर द्वितीयक और तृतीयक क्षेत्रों की ओर स्थानांतरित होना चाहिए।

क्षेत्र 1950-51 (कार्यबल हिस्सा) 1993-94 (कार्यबल हिस्सा) 2022-23 (PLFS वर्तमान हिस्सा)
कृषि एवं संबद्ध (प्राथमिक) ~72.1% ~64.0% ~44.0% - 45.5%
उद्योग एवं विनिर्माण (द्वितीयक) ~10.6% ~15.0% ~24.5% - 25.0%
सेवा क्षेत्र (तृतीयक) ~17.3% ~21.0% ~30.5% - 31.0%
2.2 संरचनात्मक रूपांतरण की विषमता एवं विचलन (Structural Divergence)

भारतीय विकास का सबसे चिंताजनक पहलू GDP में क्षेत्रीय योगदान और कार्यबल के क्षेत्रीय वितरण के बीच का भारी विचलन (Divergence / Asymmetry) है। इसे निम्नलिखित तुलना द्वारा आसानी से समझा जा सकता है:

क्षेत्र GDP में योगदान (2022-23) कार्यबल में हिस्सेदारी (2022-23)
प्राथमिक क्षेत्र (कृषि) मात्र ~16% (तेजी से गिरा) लगभग 44% - 45% (अभी भी बहुत ऊंचा)
द्वितीयक क्षेत्र (उद्योग) लगभग ~27% लगभग ~25%
तृतीयक क्षेत्र (सेवाएं) लगभग 54% - 55% (विशाल संवृद्धि) मात्र ~31% (सीमित रोजगार अवशोषण)
2.3 इस संरचनात्मक विचलन के गंभीर आर्थिक परिणाम

इस तीव्र असंतुलन ने भारतीय अर्थव्यवस्था पर निम्नलिखित गंभीर दुष्प्रभाव डाले हैं:

  • 1. कृषि में प्रति व्यक्ति उत्पादकता और आय की निम्नता: जब कुल राष्ट्रीय आय की एक छोटी सी रोटी (मात्र 16%) को देश के लगभग आधे कार्यबल (45%) में बांटा जाता है, तो प्रति कृषक वास्तविक आय अत्यंत निम्न रह जाती है। इसके विपरीत, सेवा क्षेत्र की 54% राष्ट्रीय आय मात्र 31% कार्यबल के हाथों में केंद्रित होती है।
  • 2. ग्रामीण-शहरी आय विषमता (Rural-Urban Divide) का गहराना: चूंकि कृषि कार्यबल का अधिकांश भाग ग्रामीण भारत में रहता है, इसलिए ग्रामीण और शहरी क्षेत्रों के मध्य प्रति व्यक्ति आय की खाई स्वतंत्रता के बाद से लगातार चौड़ी हुई है।
  • 3. कृषि पर अत्यधिक जनसांख्यिकीय दबाव एवं प्रच्छन्न बेरोजगारी: गैर-कृषि क्षेत्रों (विशेष रूप से विनिर्माण) द्वारा रोजगार के पर्याप्त अवसर पैदा न किए जाने के कारण करोड़ों ग्रामीण श्रमिक मजबूरीवश खेती में ही अटके हुए हैं, जिससे प्रच्छन्न बेरोजगारी की समस्या विकराल हो गई है।

मॉड्यूल 3: भारत में बेरोजगारी की समस्या: स्वरूप, प्रकार एवं संरचनात्मक जड़ें (Problem of Unemployment)

3.1 बेरोजगारी की परिभाषा एवं श्रम बाजार की आधारभूत संकल्पनाएं

बेरोजगारी (Unemployment) वह सामाजिक-आर्थिक स्थिति है जिसमें एक व्यक्ति जो कार्य करने में शारीरिक व मानसिक रूप से समर्थ है, तथा वर्तमान प्रचलित मजदूरी दर पर कार्य करने का इच्छुक है, सक्रिय रूप से रोजगार की तलाश करने के बावजूद कोई लाभकारी या उत्पादक कार्य प्राप्त करने में असमर्थ रहता है।

श्रम बाजार की 4 प्रमुख तकनीकी अवधारणाएं एवं सूत्र:
  • 1. श्रमबल (Labour Force): देश की कार्यशील आयु (15 से 59 वर्ष) के उन सभी व्यक्तियों का कुल योग जो या तो किसी आर्थिक गतिविधि में कार्यरत हैं (कार्यबल) या बेरोजगार हैं परंतु सक्रिय रूप से काम ढूंढ रहे हैं। इसमें स्वेच्छा से खाली बैठने वाले, विद्यार्थी, गृहिणियां और गंभीर रूप से अस्वस्थ व्यक्ति शामिल नहीं होते।
    $$\text{श्रमबल (Labour Force)} = \text{कार्यबल (Work Force)} + \text{बेरोजगार व्यक्ति (Unemployed)}$$
  • 2. कार्यबल (Work Force): श्रमबल का वह वास्तविक भाग जो सर्वेक्षण अवधि के दौरान किसी न किसी लाभकारी या उत्पादक आर्थिक गतिविधि में नियोजित/कार्यरत है।
  • 3. श्रमबल सहभागिता दर (LFPR - Labour Force Participation Rate): कुल जनसंख्या में सक्रिय श्रमबल का प्रतिशत अनुपात:
    $$\text{LFPR} = \frac{\text{Labour Force}}{\text{Total Population}} \times 100$$
  • 4. श्रमिक-जनसंख्या अनुपात (WPR - Worker-Population Ratio): कुल जनसंख्या में वास्तव में कार्यरत लोगों (कार्यबल) का प्रतिशत अनुपात:
    $$\text{WPR} = \frac{\text{Work Force}}{\text{Total Population}} \times 100$$
  • 5. बेरोजगारी दर (Unemployment Rate - UR): सक्रिय श्रमबल में बेरोजगार व्यक्तियों का प्रतिशत अनुपात (ध्यान दें: यह कुल जनसंख्या पर नहीं, बल्कि श्रमबल पर मापी जाती है):
    $$\text{UR} = \frac{\text{Labour Force} - \text{Work Force}}{\text{Labour Force}} \times 100 = \frac{\text{Unemployed}}{\text{Labour Force}} \times 100$$
3.2 भारत में बेरोजगारी के 4 प्रमुख प्रकार (विस्तृत विश्लेषण)

भारतीय अर्थव्यवस्था में बेरोजगारी की प्रकृति पश्चिमी विकसित देशों (जहां मुख्य रूप से चक्रीय या घर्षणात्मक बेरोजगारी होती है) से पूरी तरह भिन्न है। भारत में मुख्य रूप से चार प्रकार की बेरोजगारी पाई जाती है:

(1) प्रच्छन्न / अदृश्य बेरोजगारी (Disguised Unemployment):

यह भारतीय कृषि क्षेत्र की सबसे बड़ी संरचनात्मक बीमारी है। यह वह स्थिति है जिसमें किसी कार्य में आवश्यकता से अधिक लोग लगे होते हैं। बाहर से देखने पर सभी व्यक्ति खेत में काम करते हुए दिखाई देते हैं, किंतु यदि इनमें से कुछ अतिरिक्त श्रमिकों को कार्य से पूरी तरह हटा भी दिया जाए, तो कुल उत्पादन पर रत्ती भर भी नकारात्मक प्रभाव नहीं पड़ता।

तकनीकी कसौटी: प्रच्छन्न रूप से बेरोजगार श्रमिकों की श्रम की सीमांत भौतिक उत्पादकता शून्य ($MP_L = 0$) अथवा ऋणात्मक होती है:

MP_L = ΔTP / ΔL = 0 (जहां TP = कुल उत्पादन, L = श्रम की मात्रा)

व्यावहारिक उदाहरण: यदि 2 एकड़ के पारिवारिक खेत में 4 श्रमिक मिलकर 80 मन गेहूं पैदा करते हैं, और परिवार के 8 सदस्य उसी खेत में काम करते हैं फिर भी कुल उत्पादन 80 मन ही रहता है, तो अतिरिक्त 4 सदस्य प्रच्छन्न रूप से बेरोजगार हैं।

(2) मौसमी बेरोजगारी (Seasonal Unemployment):

कृषि एक मौसमी व्यवसाय है जो प्रकृति और मानसून के चक्र पर निर्भर करता है। फसलों की बुवाई, निराई और कटाई के मौसम में श्रमिकों की भारी मांग होती है और उन्हें पूरा रोजगार मिलता है। परंतु फसलों के पकने की अवधि तथा कटाई के बाद शुष्क मौसम (विशेषकर गैर-सिंचित क्षेत्रों में) में वर्ष के 4 से 6 महीने तक किसानों और खेत मजदूरों के पास कोई उत्पादक कार्य नहीं होता। वे वर्ष के इन महीनों में मौसमी बेरोजगार रहते हैं।

(3) संरचनात्मक बेरोजगारी (Structural Unemployment):

यह अर्थव्यवस्था की दीर्घकालिक संरचना में तकनीकी बदलावों और आर्थिक ढांचे के रूपांतरण के कारण उत्पन्न होती है। जब उद्योगों में नई आधुनिक तकनीक, कंप्यूटर और स्वचालन का प्रवेश होता है, तो पुरानी तकनीक पर काम करने वाले अकुशल श्रमिक अप्रासंगिक हो जाते हैं। इसे कौशल बेमेल (Skill Mismatch) कहा जाता है—अर्थात बाजार में नौकरियों की मांग तो है, किंतु उपलब्ध कार्यबल के पास उद्योग की मांग के अनुरूप आवश्यक तकनीकी कौशल और प्रशिक्षण नहीं है।

(4) खुली एवं शिक्षित बेरोजगारी (Open & Educated Unemployment):

खुली बेरोजगारी (Open Unemployment): वह स्थिति जहां व्यक्ति के पास कोई भी काम नहीं होता, वह दिन भर खाली रहता है और उसकी बेरोजगारी समाज में स्पष्ट रूप से दिखाई देती है।

शिक्षित बेरोजगारी (Educated Unemployment): जब मैट्रिक, स्नातक, स्नातकोत्तर या तकनीकी/इंजीनियरिंग डिग्री प्राप्त युवा अपनी शैक्षणिक योग्यता, आकांक्षा और सामाजिक प्रतिष्ठा के अनुरूप औपचारिक रोजगार पाने में असमर्थ रहते हैं। इसका मुख्य कारण भारत की डिग्री-उन्मुख सैद्धांतिक शिक्षा प्रणाली का रोजगार और व्यावहारिक उद्योग आवश्यकताओं से पूरी तरह कटे होना है।

मॉड्यूल 4: आकस्मिकीकरण, अनौपचारीकरण एवं रोजगार-विहीन संवृद्धि (Casualization, Informalization & Jobless Growth)

4.1 कार्यबल का आकस्मिकीकरण (Casualization of Workforce)

'कार्यबल का आकस्मिकीकरण' (Casualization of Workforce) उस संरचनात्मक प्रक्रिया को दर्शाता है जिसके तहत देश के कुल कार्यबल में स्व-नियोजित (Self-employed) व्यक्तियों तथा नियमित वेतनभोगी/स्थायी कर्मचारियों (Regular Salaried Workers) का अनुपात निरंतर घटता है, और अनिश्चित दैनिक दिहाड़ी मजदूरी करने वाले आकस्मिक श्रमिकों (Casual Wage Labourers) का अनुपात बढ़ता जाता है।

आकस्मिकीकरण के प्रमुख कारण एवं प्रभाव:
  • कृषि जोतों का विखंडन एवं ग्रामीण संकट: पीढ़ियों के साथ भूमि का आकार इतना छोटा हो गया कि वह परिवार के निर्वाह के लिए पर्याप्त नहीं रहा, जिससे छोटे किसान भूमिहीन होकर दैनिक दिहाड़ी मजदूर बन गए।
  • निर्माण क्षेत्र (Construction Sector) का विस्तार: अकुशल ग्रामीण प्रवासियों को शहरों में मुख्य रूप से निर्माण स्थलों (इमारतों, सड़कों, पुलों) पर दैनिक मजदूरी का काम मिला।
  • उद्योगों द्वारा स्थायी भर्ती पर रोक: श्रम कानूनों के वित्तीय दायित्वों से बचने के लिए कंपनियों ने नियमित कर्मचारियों के स्थान पर ठेके पर दैनिक मजदूरी वाले श्रमिकों को रखना शुरू किया।
  • आर्थिक परिणाम: आकस्मिक मजदूरों को किसी भी दिन बिना पूर्व सूचना के काम से निकाला जा सकता है, उन्हें कोई सवेतन अवकाश, बीमारी भत्ता या भविष्य निधि नहीं मिलती, जिससे उनकी आर्थिक और सामाजिक सुरक्षा अत्यंत दयनीय हो जाती है।
4.2 कार्यबल का अनौपचारीकरण (Informalization of Workforce)

'कार्यबल का अनौपचारीकरण' (Informalization of Workforce) का अभिप्राय अर्थव्यवस्था में कुल रोजगार के उस संरचनात्मक बदलाव से है जिसमें औपचारिक/संगठित क्षेत्र में रोजगार के अवसरों की हिस्सेदारी घटती है और असंगठित/अनौपचारिक क्षेत्र में काम करने वाले श्रमिकों का अनुपात बढ़ता जाता है। इसके अतिरिक्त, संगठित क्षेत्र के उद्यमों द्वारा भी श्रमिकों को अनौपचारिक रूप से (बिना किसी कानूनी संविदा या सामाजिक सुरक्षा के) नियुक्त करना अनौपचारीकरण का हिस्सा है।

तुलना का आधार संगठित / औपचारिक क्षेत्र (Formal Sector) असंगठित / अनौपचारिक क्षेत्र (Informal Sector)
वैधानिक परिभाषा 10 या अधिक श्रमिकों वाले सार्वजनिक एवं निजी प्रतिष्ठान (बिजली सहित) अथवा 20 या अधिक (बिना बिजली)। सभी निजी असंगठित उद्यम, व्यक्तिगत मालिक, कृषि कार्य, रेहड़ी-पटरी वाले, घरेलू कामगार।
रोजगार की शर्तें लिखित कानूनी अनुबंध (Appointment Letter), निश्चित कार्य-घंटे, सवेतन अवकाश और कार्य सुरक्षा। कोई लिखित अनुबंध नहीं, मनमाने कार्य-घंटे, कभी भी कार्य से निष्कासन का जोखिम।
सामाजिक सुरक्षा लाभ कर्मचारी भविष्य निधि (EPF), पेंशन, ग्रेच्युटी, ESIC स्वास्थ्य बीमा, मातृत्व लाभ अधिनियम 1961। शून्य सामाजिक सुरक्षा; बीमारी, दुर्घटना या वृद्धावस्था में कोई वित्तीय संबल नहीं।
कार्यबल हिस्सेदारी कुल भारतीय कार्यबल का 10% से भी कम कुल भारतीय कार्यबल का 90% से अधिक
4.3 रोजगार-विहीन संवृद्धि (Jobless Growth): स्वरूप एवं अंतर्निहित कारण

'रोजगार-विहीन संवृद्धि' (Jobless Growth) आधुनिक भारतीय अर्थव्यवस्था का सबसे विकट विरोधाभास है। यह वह स्थिति है जिसमें देश का सकल घरेलू उत्पाद (GDP) तीव्र गति से (6% से 8% प्रति वर्ष) बढ़ता है, किंतु इस आर्थिक विस्तार के अनुपात में अर्थव्यवस्था में नए उत्पादक रोजगार अवसरों का सृजन अत्यंत धीमा या नगण्य रहता है।

रोजगार लोच (Employment Elasticity) में भारी गिरावट:
रोजगार लोच यह मापती है कि GDP में 1% की वृद्धि होने पर रोजगार में कितने प्रतिशत की वृद्धि होती है। 1970 और 1980 के दशक में भारत की रोजगार लोच लगभग 0.4 से 0.5 थी, जो 1990 और 2000 के दशक में गिरकर 0.1 से भी नीचे चली गई और कुछ विनिर्माण क्षेत्रों में यह शून्य या ऋणात्मक हो गई।

रोजगार-विहीन संवृद्धि के चार प्रमुख कारण:

  • 1. पूंजी-प्रधान एवं श्रम-बचत तकनीकों का उपयोग (Capital-Intensive Techniques): उदारीकरण के बाद वैश्विक प्रतिस्पर्धा का सामना करने के लिए भारतीय विनिर्माताओं ने श्रम के स्थान पर स्वचालित मशीनों, सीएनसी (CNC) प्रणालियों और रोबोटिक्स में भारी पूंजी निवेश किया। उत्पादन तो कई गुना बढ़ा, किंतु रोजगार नहीं बढ़ा।
  • 2. उच्च-कौशल सेवा क्षेत्र का संवृद्धि पर प्रभुत्व: भारत की आर्थिक संवृद्धि का नेतृत्व करने वाले प्रमुख सेवा क्षेत्र (जैसे सॉफ्टवेयर, फिनटेक, टेलीकॉम, कॉर्पोरेट फाइनेंस) ज्ञान-गहन और उच्च-कौशल वाले हैं। वे प्रति इकाई उत्पादन बहुत कम लेकिन अत्यधिक योग्य लोगों को नियुक्त करते हैं, जिससे देश का 80% सामान्य कार्यबल बाहर रह जाता है।
  • 3. श्रम-गहन विनिर्माण का अभाव: भारत कपड़ा, चमड़ा, खिलौने और खाद्य प्रसंस्करण जैसे श्रम-गहन क्षेत्रों में वियतनाम, बांग्लादेश या चीन की तरह विशाल औद्योगिक केंद्र विकसित करने में विफल रहा।
  • 4. पुरातन श्रम कानून एवं अनुपालन का भय: औद्योगिक विवाद अधिनियम 1947 जैसे पुराने नियमों के तहत 100 से अधिक श्रमिकों वाले कारखानों को बंद करने या छंटनी के लिए सरकारी अनुमति की आवश्यकता होती थी, जिसके डर से नियोक्ताओं ने नियमित श्रमिकों को रखने के बजाय मशीनों का चयन किया।

मॉड्यूल 5: उदारीकरण-पश्चात भारत में प्रमुख रोजगार सृजन एवं गरीबी निवारण कार्यक्रम (Employment Generation Programmes)

5.1 महात्मा गांधी राष्ट्रीय ग्रामीण रोजगार गारंटी अधिनियम (MGNREGA 2005 / मनरेगा)

संसद द्वारा सितंबर 2005 में पारित और 2 फरवरी 2006 से लागू (2 अक्टूबर 2009 को नाम बदलकर महात्मा गांधी नरेगा किया गया) MGNREGA 2005 भारत में सामाजिक सुरक्षा और रोजगार नीति के इतिहास में एक युगांतरकारी मोड़ है। यह कोई सामान्य प्रशासनिक राहत कार्यक्रम नहीं है, बल्कि ग्रामीण नागरिकों को 'काम पाने का कानूनी अधिकार' (Right to Work as a Legal Entitlement) प्रदान करता है।

मनरेगा के 6 प्रमुख वैधानिक प्रावधान (Key Statutory Provisions):
  • 1. 100 दिनों के रोजगार की कानूनी गारंटी: प्रत्येक ग्रामीण परिवार के उन वयस्क सदस्यों को, जो अकुशल शारीरिक श्रम (Unskilled Manual Work) करने के इच्छुक हैं, प्रत्येक वित्तीय वर्ष में न्यूनतम 100 दिनों के सवेतन रोजगार की कानूनी गारंटी दी जाती है। यह पूरी तरह मांग-आधारित (Demand-Driven) है।
  • 2. कानूनी बेरोजगारी भत्ता (Unemployment Allowance): यदि किसी जॉब कार्ड धारक द्वारा काम के लिए लिखित आवेदन देने के 15 दिनों के भीतर ग्राम पंचायत रोजगार उपलब्ध नहीं करा पाती है, तो आवेदक को कानूनी रूप से दैनिक बेरोजगारी भत्ता पाने का अधिकार है, जिसका वित्तीय वहन राज्य सरकार को करना होता है।
  • 3. न्यूनतम 33% महिला आरक्षण: अधिनियम के अनुसार कुल सृजित कार्य-दिवसों का कम से कम एक-तिहाई (33%) हिस्सा महिलाओं के लिए आरक्षित होना अनिवार्य है। वास्तव में, राष्ट्रीय स्तर पर महिलाओं की भागीदारी 55% से भी अधिक रही है।
  • 4. कार्यस्थल की निकटता एवं अतिरिक्त भत्ता: कार्य सामान्यतः आवेदक के निवास स्थान से 5 किलोमीटर के दायरे में प्रदान किया जाना चाहिए। यदि कार्य 5 किमी से अधिक दूरी पर है, तो परिवहन और निर्वाह व्यय को पूरा करने के लिए 10% अतिरिक्त मजदूरी देय होती है।
  • 5. 60:40 मजदूरी-सामग्री अनुपात एवं ठेकेदार निषेध: ग्राम पंचायत स्तर पर कुल परियोजना लागत का कम से कम 60% हिस्सा श्रम मजदूरी पर और अधिकतम 40% सामग्री पर खर्च होना चाहिए। मशीनों और बिचौलियों/ठेकेदारों का प्रयोग पूर्णतः प्रतिबंधित है।
  • 6. ग्राम सभा द्वारा सामाजिक अंकेक्षण (Social Audit): कार्यों की योजना, प्राथमिकीकरण, क्रियान्वयन और मस्टर रोल का पारदर्शी सत्यापन ग्राम सभा द्वारा अनिवार्य सामाजिक अंकेक्षण (Social Audit) के माध्यम से किया जाता है।

परिसंपत्ति निर्माण एवं आर्थिक मूल्यांकन:

  • उत्पादक ग्रामीण परिसंपत्तियों का निर्माण: मनरेगा के अंतर्गत केवल गड्ढे नहीं खोदे जाते, बल्कि जल संरक्षण (चेक डैम, तालाबों का जीर्णोद्धार), वृक्षारोपण, बाढ़ नियंत्रण, सिंचाई नहरें और बारहमासी ग्रामीण सड़कों जैसी स्थायी टिकाऊ परिसंपत्तियां बनाई जाती हैं।
  • ग्रामीण सुरक्षा जाल (Safety Net): इसने सूखे, फसल बर्बादी और विशेष रूप से 2020 के कोविड-19 लॉकडाउन के दौरान करोड़ों रिवर्स-माइग्रेंट (शहरों से लौटे) श्रमिकों को भुखमरी से बचाया।
  • कमियां एवं चुनौतियां: मजदूरी भुगतान में हफ्तों और महीनों का प्रशासनिक विलंब, राज्यों द्वारा अपर्याप्त फंड आवंटन, और कई राज्यों में वास्तविक वैधानिक मजदूरी का कृषि बाजार दर से कम होना।
5.2 अन्य प्रमुख राष्ट्रीय रोजगार एवं कौशल संवर्धन कार्यक्रम
कार्यक्रम का नाम प्रारंभ वर्ष / नोडल निकाय प्रमुख उद्देश्य एवं रणनीति
प्रधानमंत्री रोजगार सृजन कार्यक्रम (PMEGP) 2008 (KVIC नोडल एजेंसी) गैर-कृषि क्षेत्र में सूक्ष्म उद्यमों की स्थापना हेतु ऋण-संबद्ध सब्सिडी (15% से 35% मार्जिन मनी सब्सिडी) देकर स्व-रोजगार सृजित करना।
प्रधानमंत्री कौशल विकास योजना (PMKVY) 2015 (कौशल विकास मंत्रालय / NSDC) उद्योग-प्रासंगिक अल्पकालिक कौशल प्रशिक्षण, पूर्व अनुभव की मान्यता (RPL), और युवाओं को मौद्रिक पुरस्कार व प्रमाणन प्रदान करना।
दीनदयाल उपाध्याय ग्रामीण कौशल्या योजना (DDU-GKY) 2014 (ग्रामीण विकास मंत्रालय) ग्रामीण बीपीएल गरीब युवाओं को व्यावसायिक प्रशिक्षण देकर संगठित क्षेत्र में न्यूनतम 70% प्रशिक्षित युवाओं को स्थायी नौकरी दिलाना।
राष्ट्रीय ग्रामीण आजीविका मिशन (NRLM / आजीविका) 2011 (दीनदयाल अंत्योदय योजना) ग्रामीण गरीब महिलाओं को स्व-सहायता समूहों (SHGs) में संगठित कर बैंक ऋण और सूक्ष्म उद्यमों द्वारा स्थायी आजीविका प्रदान करना।

मॉड्यूल 6: भारत एवं चीन: तुलनात्मक विकास रणनीतियां एवं क्षेत्रीय पथ (India vs China)

6.1 ऐतिहासिक पृष्ठभूमि एवं 1950 का तुलनात्मक आधार

भारत (स्वतंत्रता: 15 अगस्त 1947) और पीपुल्स रिपब्लिक ऑफ चाइना (स्थापना: 1 अक्टूबर 1949) दोनों ने लगभग एक ही समय अपनी संप्रभु विकास यात्रा प्रारंभ की थी। वर्ष 1950 में दोनों देशों की आर्थिक स्थिति आश्चर्यजनक रूप से समान थी: दोनों विशाल जनसंख्या वाले, अत्यधिक दरिद्र, विदेशी शोषण से त्रस्त, निम्न प्रति व्यक्ति आय वाले और भारी रूप से कृषि पर निर्भर देश थे।

6.2 चीन का विकास पथ: माओवादी काल से 1978 के देंग शियाओपिंग सुधार तक

चीन की विकास यात्रा को दो स्पष्ट युगों में विभाजित किया जा सकता है:

(क) माओवादी समाजवादी काल (1949–1976):

  • ग्रेट लीप फॉरवर्ड (GLF 1958 - Great Leap Forward): माओ त्से-तुंग द्वारा चीन को कृषि प्रधान से आधुनिक औद्योगिक महाशक्ति बनाने की महत्वाकांक्षी मुहिम। दो मुख्य स्तंभ: (1) हर घर के आंगन में इस्पात भट्टियां (Backyard Steel Furnaces) लगाकर धातु उत्पादन, और (2) ग्रामीण कम्यून प्रणाली (Commune System) — लगभग 26,000 कम्यून स्थापित किए गए जहां लाखों किसान सामूहिक रूप से खेती करते थे।
    परिणाम: खराब गुणवत्ता का बेकार इस्पात, कृषि कुप्रबंधन और भयंकर सूखे के कारण 1959-61 में इतिहास का सबसे भयानक अकाल पड़ा जिसमें 2 से 3 करोड़ लोगों की भूख से मौत हो गई।
  • सांस्कृतिक क्रांति (Cultural Revolution 1966–1976): माओ द्वारा वैचारिक शुद्धिकरण का दौर, जिसमें बुद्धिजीवियों, शिक्षकों और वैज्ञानिकों को खेतों में काम करने भेजा गया, जिसने उच्च शिक्षा और औद्योगिक उत्पादन को भारी नुकसान पहुंचाया।

(ख) 1978 के देंग शियाओपिंग आर्थिक सुधार (Deng Xiaoping Reforms):

1978 में देंग शियाओपिंग के सत्ता में आने के बाद चीन ने भारत से 13 वर्ष पूर्व बाजार-उन्मुख ऐतिहासिक सुधार शुरू किए:

  • कृषि वि-समूहीकरण (Household Responsibility System): कम्यून व्यवस्था समाप्त की गई। किसानों को व्यक्तिगत जमीन दी गई। सरकारी कोटा पूरा करने के बाद अतिरिक्त अनाज को खुले बाजार में बेचकर व्यक्तिगत मुनाफा कमाने की अनुमति मिली, जिससे कृषि उत्पादन में विस्फोट हुआ।
  • दोहरी मूल्य प्रणाली (Dual Pricing System): निश्चित उत्पादन मात्रा के लिए सरकार द्वारा निर्धारित कीमतें और अतिरिक्त उत्पादन के लिए स्वतंत्र बाजार कीमतें तय की गईं।
  • टाउनशिप और ग्राम उद्यम (TVEs - Township & Village Enterprises): ग्रामीण क्षेत्रों में छोटे और मध्यम उद्योगों का जाल बिछाया गया जिसने कृषि से अतिरिक्त श्रमिकों को तुरंत समाहित कर लिया।
  • मुक्त द्वार नीति (Open Door Policy) एवं विशेष आर्थिक क्षेत्र (SEZs): तटीय शहरों (जैसे शेनझेन, झुहाई, ज़ियामेन) में SEZ स्थापित किए गए जहां विदेशी कंपनियों (FDI) को 100% स्वामित्व, कर छूट, लचीले श्रम कानून और विश्वस्तरीय बंदरगाह दिए गए। चीन वैश्विक विनिर्माण का केंद्र बन गया।
6.3 भारत बनाम चीन: संवृद्धि इंजन एवं विकास मॉडल की तुलना
तुलनात्मक आयाम चीन (China) भारत (India)
आर्थिक सुधारों का वर्ष 1978 (देंग शियाओपिंग सुधार) - 13 वर्ष पूर्व 1991 (LPG सुधार - मनमोहन / नरसिम्हा राव)
संवृद्धि का मुख्य इंजन "विश्व का कारखाना" (Factory of the World): विनिर्माण एवं भारी निर्यात-आधारित मॉडल। "विश्व का बैक-ऑफिस": उच्च-कौशल सेवा क्षेत्र (IT, BPO, सॉफ्टवेयर) आधारित मॉडल।
बुनियादी ढांचा रणनीति राज्य द्वारा पूर्व-सक्रिय भारी निवेश: हाई-स्पीड रेल, विशाल बंदरगाह, एक्सप्रेसवे और निर्बाध विद्युत आपूर्ति। धीमा, मांग-आधारित और बजटीय सीमाओं से बाधित विकास; लॉजिस्टिक्स लागत अपेक्षाकृत काफी अधिक।
श्रम अवशोषण क्षमता करोड़ों अकुशल कृषि श्रमिकों को विनिर्माण कारखानों में सफलतापूर्वक खपाया। विनिर्माण स्थिर रहने से कृषि से श्रमिकों का विस्थापन धीमा रहा; रोजगार-विहीन संवृद्धि की समस्या।

मॉड्यूल 7: मानव विकास सूचकांक (HDI) एवं जनसांख्यिकीय तुलना: भारत बनाम चीन (HDI & Demographics)

7.1 जनसांख्यिकीय नीतियां: एकल संतान नीति बनाम जनसांख्यिकीय लाभांश

भारत और चीन दोनों विश्व के दो सबसे अधिक आबादी वाले देश हैं। किंतु दोनों देशों की जनसंख्या नीतियों और जनसांख्यिकीय संरचना में भारी अंतर है:

चीन की 'एकल संतान नीति' (One-Child Policy 1979) का प्रभाव:
चीन ने 1979 में जनसंख्या विस्फोट को रोकने के लिए कठोर कानून बनाकर प्रति परिवार केवल एक संतान का नियम लागू किया।
सकारात्मक पक्ष: जनसंख्या वृद्धि दर तेजी से घटकर 1% से नीचे आ गई, जिससे प्रति व्यक्ति संसाधन बढ़े, बचत दर ऊंची हुई और संवृद्धि तीव्र हुई।
दीर्घकालिक संकट: चीन की आबादी तेजी से वृद्ध (Ageing Population) हो गई। कार्यशील श्रमबल में भारी संकुचन आया और 4-2-1 समस्या (एक बच्चे पर दो माता-पिता और चार दादा-दादी की देखभाल का भार) उत्पन्न हुई। साथ ही गंभीर लैंगिक असंतुलन हुआ। इस संकट के कारण चीन ने 2016 में 'दो-संतान नीति' और 2021 में 'तीन-संतान नीति' की घोषणा की।
भारत का 'जनसांख्यिकीय लाभांश' (Demographic Dividend):
भारत ने कोई दंडात्मक नीति लागू नहीं की, बल्कि परिवार नियोजन और शिक्षा के जरिए प्रजनन दर में क्रमिक गिरावट हासिल की (वर्तमान कुल प्रजनन दर TFR ~2.0, जो प्रतिस्थापन दर 2.1 से नीचे है)।
भारत आज विश्व का सबसे युवा देश है, जिसकी औसत आयु मात्र 28 वर्ष है (चीन में लगभग 39 वर्ष)। भारत की 65% से अधिक जनसंख्या कार्यशील आयु वर्ग (15-59 वर्ष) में है। यदि भारत इस युवा शक्ति को गुणवत्तापूर्ण शिक्षा, आधुनिक कौशल और विनिर्माण में उत्पादक रोजगार दे सके, तो यह अगले तीन दशकों तक तीव्र आर्थिक विकास की गारंटी बन सकता है।
7.2 मानव विकास सूचकांक (HDI) तुलनात्मक तालिका एवं संकेतक

संयुक्त राष्ट्र विकास कार्यक्रम (UNDP) की मानव विकास रिपोर्ट के अनुसार, आर्थिक संवृद्धि का अंतिम उद्देश्य मानव कल्याण में सुधार होना चाहिए। भारत और चीन की तुलनात्मक स्थिति निम्नलिखित है:

मानव विकास संकेतक चीन (China) भारत (India)
जन्म के समय जीवन प्रत्याशा (Life Expectancy) लगभग 78.2 वर्ष लगभग 67.7 वर्ष
वयस्क साक्षरता दर (Adult Literacy Rate) 97.2% से अधिक लगभग 77.7%
स्कूली शिक्षा के औसत वर्ष (Mean Schooling) लगभग 8.1 वर्ष लगभग 6.6 वर्ष
शिशु मृत्यु दर (IMR per 1,000 live births) मात्र ~6 से 7 प्रति हजार लगभग ~27 से 28 प्रति हजार
मातृ मृत्यु दर (MMR per 1,00,000 live births) मात्र ~10 से 12 लगभग ~97 से 103
अत्यधिक गरीबी दर ($2.15/दिन अंतरराष्ट्रीय रेखा) लगभग 0% (पूर्ण उन्मूलन घोषित) लगभग 10% से 12%
वैश्विक HDI श्रेणी उच्च मानव विकास (High Human Development) मध्यम मानव विकास (Medium Human Development)
7.3 भारत के लिए भावी रणनीतिक सबक एवं नीतिगत अनिवार्यताएं

चीन के तुलनात्मक अनुभव से भारत के लिए निम्नलिखित महत्वपूर्ण सबक उभरते हैं:

  • 1. विनिर्माण का पुनरुद्धार (Make in India & PLI Schemes): भारत को उत्पादन-संबद्ध प्रोत्साहन (PLI) योजनाओं के माध्यम से इलेक्ट्रॉनिक्स, टेक्सटाइल और ऑटोमोबाइल जैसे श्रम-गहन विनिर्माण को बढ़ावा देना होगा ताकि कृषि से अतिरिक्त श्रम को औपचारिक उत्पादक नौकरियों में स्थानांतरित किया जा सके।
  • 2. प्राथमिक शिक्षा एवं स्वास्थ्य में सार्वजनिक निवेश: चीन ने सुधारों से पूर्व ही बुनियादी शिक्षा और प्राथमिक स्वास्थ्य (बेयरफुट डॉक्टर्स) का मजबूत आधार तैयार कर लिया था। भारत को भी अपने जीडीपी का कम से कम 6% शिक्षा पर और 2.5% स्वास्थ्य पर खर्च करना अनिवार्य है।
  • 3. महिला श्रमबल सहभागिता दर (FLFPR) में सुधार: चीन में महिला श्रमबल सहभागिता 60% से अधिक है, जबकि भारत में यह ऐतिहासिक रूप से 25-32% के आसपास रही है। महिलाओं को आर्थिक रूप से सशक्त बनाए बिना भारत अपनी पूर्ण विकास क्षमता हासिल नहीं कर सकता।

प्रमुख आर्थिक सूत्र, व्यावसायिक सिद्धांत एवं मानक

संरचनात्मक रूपांतरण विचलन सूचक (Structural Divergence Ratio)
यह अनुपात दर्शाता है कि राष्ट्रीय आय में कृषि का योगदान तेजी से घटा किंतु कार्यबल गैर-कृषि क्षेत्रों में उस गति से स्थानांतरित नहीं हो सका, जिससे प्रति कृषक आय घटी।
प्रच्छन्न बेरोजगारी सीमांत उत्पादकता नियम (Disguised Unemployment MPL Zero Condition)
श्रम की सीमांत उत्पादकता शून्य होने का नियम; जब खेत में अतिरिक्त श्रमिकों के जुड़ने से कुल उत्पादन में शून्य वृद्धि होती है, तो वे प्रच्छन्न बेरोजगार कहलाते हैं।
श्रमबल एवं कार्यबल सहभागिता समीकरण (LFPR and WPR Formulations)
श्रमबल सहभागिता दर (LFPR) कार्य करने के इच्छुक लोगों के अनुपात को मापती है, जबकि श्रमिक-जनसंख्या अनुपात (WPR) वास्तव में रोजगार पाने वाले लोगों को दर्शाता है।
बेरोजगारी दर गणना सूत्र (Unemployment Rate Calculation Metric)
यह सूत्र स्पष्ट करता है कि बेरोजगारी दर की गणना कुल जनसंख्या पर नहीं, बल्कि केवल सक्रिय श्रमबल (Labour Force) के आधार पर की जाती है।
रोजगार लोच एवं रोजगार-विहीन संवृद्धि सूत्र (Employment Elasticity in Jobless Growth)
जब Ey का मान शून्य के करीब पहुंच जाता है, तो इसका अर्थ है कि GDP की ऊंची संवृद्धि दर के बावजूद रोजगार के नए अवसर लगभग नहीं बढ़ रहे हैं।
मनरेगा वैधानिक पात्रता ढांचा (MGNREGA 100-Day Statutory Framework)
मनरेगा 2005 का कानूनी ढांचा जो ग्रामीण परिवारों को मांग-आधारित अकुशल रोजगार की गारंटी और सामाजिक सुरक्षा प्रदान करता है।
सुधार समयावधि अंतराल समीकरण (Reforms Timeline Advantage Matrix)
यह समीकरण रेखांकित करता है कि चीन ने भारत से 13 वर्ष पूर्व SEZ और विनिर्माण सुधार शुरू किए, जिससे उसने वैश्विक निर्यात बाजारों पर एकाधिकार जमा लिया।
जनसांख्यिकीय लाभांश एवं निर्भरता अनुपात मॉडल (Demographic Dividend Dependency Ratio)
भारत में कार्यशील आयु वर्ग (15-59 वर्ष) का विशाल अनुपात कुल निर्भरता अनुपात को घटाता है, जो जनसांख्यिकीय लाभांश का मुख्य प्रेरक है।

अवधारणात्मक हल उदाहरण एवं अनुप्रयोग (Solved Examples)

उदाहरण 1
रोजगार-विहीन संवृद्धि (Jobless Growth) से क्या अभिप्राय है? भारतीय अर्थव्यवस्था के संदर्भ में इसके दो प्रमुख कारणों का उल्लेख कीजिए।
विस्तृत समाधान / उत्तर:

रोजगार-विहीन संवृद्धि (Jobless Growth) उस आर्थिक परिदृश्य को संदर्भित करती है जिसमें किसी देश के सकल घरेलू उत्पाद (GDP) में तीव्र गति से संवृद्धि होती है, किंतु इस आर्थिक विस्तार के अनुपात में अर्थव्यवस्था में नए रोजगार अवसरों का सृजन अत्यंत धीमा, नगण्य या स्थिर रहता है। इसे रोजगार लोच (Employment Elasticity) में भारी गिरावट के रूप में मापा जाता है।

भारतीय अर्थव्यवस्था के संदर्भ में इसके दो प्रमुख कारण निम्नलिखित हैं:

  1. पूंजी-प्रधान एवं श्रम-बचत तकनीकों का उपयोग: आधुनिक विनिर्माण और उद्योगों में स्वचालन (Automation), कंप्यूटर नियंत्रण और उन्नत रोबोटिक्स का उपयोग तेजी से बढ़ा है, जिससे उत्पादन बढ़ाने के लिए अतिरिक्त मानव श्रम की आवश्यकता घट गई है।
  2. सेवा क्षेत्र की उच्च-कौशल प्रकृति: 1991 के बाद भारत की जीडीपी संवृद्धि का मुख्य चालक सेवा क्षेत्र (विशेषकर आईटी, सॉफ्टवेयर, वित्तीय सेवाएं) रहा है। यह क्षेत्र अत्यधिक कुशल और तकनीकी रूप से प्रशिक्षित कार्यबल की मांग करता है, जिससे देश के विशाल अकुशल और अर्ध-कुशल श्रमबल को रोजगार नहीं मिल पाता।
उदाहरण 2
साइमन कुजनेट्स की पारंपरिक संरचनात्मक रूपांतरण परिकल्पना क्या है? भारत का विकास पथ इस परिकल्पना से किस प्रकार विषम (Leapfrogging Anomaly) सिद्ध हुआ है?
विस्तृत समाधान / उत्तर:

नोबेल पुरस्कार विजेता अर्थशास्त्री साइमन कुजनेट्स (Simon Kuznets) की पारंपरिक संरचनात्मक रूपांतरण परिकल्पना के अनुसार, किसी भी विकासशील अर्थव्यवस्था का विकास तीन क्रमिक चरणों में होता है:

  1. प्रथम चरण: अर्थव्यवस्था में प्राथमिक क्षेत्र (कृषि) का वर्चस्व होता है।
  2. द्वितीय चरण: औद्योगिक विकास के साथ द्वितीयक क्षेत्र (विनिर्माण एवं उद्योग) का विस्तार होता है, जो जीडीपी और रोजगार दोनों में प्रमुख हिस्सा बन जाता है। कृषि से मुक्त होने वाला अधिशेष श्रम कारखानों में खप जाता है।
  3. तृतीयक चरण: परिपक्व औद्योगिकीकरण के बाद अर्थव्यवस्था सेवा-प्रधान (तृतीयक क्षेत्र) बनती है। (पश्चिमी देशों और चीन ने इसी पथ का अनुसरण किया।)

भारतीय विकास पथ का संरचनात्मक विचलन (Indian Leapfrogging Anomaly): भारत ने इस ऐतिहासिक और पारंपरिक विकास पथ का उल्लंघन किया है। भारत ने परिपक्व विनिर्माण चरण को बड़े पैमाने पर लांघते हुए (Skipping the manufacturing phase) सीधे कृषि से सेवा क्षेत्र में छलांग लगा दी। 1991 के उदारीकरण के बाद जीडीपी में सेवा क्षेत्र का हिस्सा उछलकर 54% से अधिक हो गया, जबकि विनिर्माण क्षेत्र का हिस्सा मात्र 15-17% पर ही अटका रहा। चूंकि सेवा क्षेत्र व्यापक पैमाने पर अकुशल श्रम को समाहित नहीं कर सकता, इसलिए भारत में लाखों श्रमिक उद्योगों में स्थानांतरित होने के बजाय कृषि में ही फंसे रह गए, जो एक गंभीर संरचनात्मक विकृति है।

उदाहरण 3
कार्यबल के 'आकस्मिकीकरण' (Casualization) और 'अनौपचारीकरण' (Informalization) में अंतर स्पष्ट कीजिए। भारतीय श्रम बाजार पर इनके प्रभाव की विवेचना कीजिए।
विस्तृत समाधान / उत्तर:

कार्यबल का आकस्मिकीकरण और अनौपचारीकरण भारतीय श्रम बाजार की दो गंभीर संरचनात्मक दुर्बलताओं को दर्शाते हैं। इनमें प्रमुख अंतर निम्नलिखित हैं:

  1. कार्यबल का आकस्मिकीकरण (Casualization of Workforce):
  • अर्थ: कुल कार्यबल में स्व-नियोजित (Self-employed) या नियमित वेतनभोगी/स्थायी कर्मचारियों का अनुपात घटना और दैनिक दिहाड़ी आकस्मिक मजदूरों (Casual Wage Labourers) का अनुपात बढ़ना।
  • लक्षण: रोजगार की कोई निरंतरता नहीं होती; काम 'दिन-प्रतिदिन' के आधार पर मिलता है। उदाहरण: निर्माण स्थलों पर दैनिक मजदूरी करने वाले श्रमिक या कृषि दिहाड़ी मजदूर।
  • मुख्य परिणाम: आय की अत्यधिक अनिश्चितता और कार्य की असुरक्षा।
  1. कार्यबल का अनौपचारीकरण (Informalization of Workforce):
  • अर्थ: संगठित/औपचारिक क्षेत्र के स्थान पर असंगठित/अनौपचारिक क्षेत्र में कार्यबल के अनुपात का बढ़ना, या औपचारिक उद्यमों में भी श्रमिकों को अनौपचारिक (बिना कानूनी संविदा) आधार पर नियुक्त करना।
  • लक्षण: कर्मचारियों को किसी भी प्रकार के सामाजिक सुरक्षा लाभ—जैसे भविष्य निधि (EPF), पेंशन, ग्रेच्युटी, मातृत्व लाभ, सवेतन अवकाश और स्वास्थ्य बीमा (ESIC)—प्राप्त नहीं होते।
  • स्थिति: भारत के कुल कार्यबल का 90% से अधिक भाग अनौपचारिक रोजगार में कार्यरत है।

श्रम बाजार पर प्रभाव: इन दोनों प्रवृत्तियों के कारण भारतीय श्रमिकों में सामाजिक सुरक्षा का अभाव गहराया है, उनकी सौदेबाजी की शक्ति घटी है और वे आर्थिक मंदी या स्वास्थ्य संकट के समय अत्यधिक संवेदनशील और असुरक्षित हो जाते हैं।

उदाहरण 4
भारतीय कृषि में 'प्रच्छन्न बेरोजगारी' (Disguised Unemployment) की अवधारणा को स्पष्ट कीजिए। इसमें श्रम की सीमांत उत्पादकता की क्या स्थिति होती है? इसे मापने की कठिनाइयों और निवारण के उपायों का उल्लेख कीजिए।
विस्तृत समाधान / उत्तर:
  1. प्रच्छन्न / अदृश्य बेरोजगारी की अवधारणा: प्रच्छन्न बेरोजगारी वह स्थिति है जिसमें किसी उत्पादक कार्य में आवश्यकता से अधिक श्रमिक लगे होते हैं। बाहर से देखने पर सभी व्यक्ति काम में लगे हुए प्रतीत होते हैं (कोई भी खुला बेरोजगार नहीं दिखता), किंतु यदि इनमें से कुछ अतिरिक्त श्रमिकों को कार्य से पूरी तरह हटा भी दिया जाए, तो कुल उत्पादन पर कोई प्रतिकूल प्रभाव नहीं पड़ता।

  2. श्रम की सीमांत उत्पादकता (Marginal Productivity of Labour): प्रच्छन्न बेरोजगारी की केंद्रीय तकनीकी विशेषता यह है कि इसमें अतिरिक्त श्रमिकों की श्रम की सीमांत भौतिक उत्पादकता शून्य ($MP_L = 0$) अथवा ऋणात्मक होती है:

$$MP_L = \frac{\Delta TP}{\Delta L} = 0$$

उदाहरण: यदि 2 एकड़ के पारिवारिक खेत में 3 श्रमिक मिलकर 50 क्विंटल गेहूं पैदा कर सकते हैं, और उसी खेत में परिवार के 6 सदस्य लगे हुए हैं फिर भी कुल उत्पादन 50 क्विंटल ही रहता है, तो अतिरिक्त 3 श्रमिक प्रच्छन्न रूप से बेरोजगार हैं।

  1. मापन की कठिनाइयां:
  • चूंकि सभी श्रमिक काम करते हुए दिखाई देते हैं और कृषि में पारिवारिक श्रम का संयुक्त उपयोग होता है, इसलिए व्यक्तिगत श्रमिक के योगदान को अलग करना असंभव होता है।
  • औपचारिक बेरोजगारी सर्वेक्षणों (जैसे सामान्य खुली बेरोजगारी) में प्रच्छन्न बेरोजगारों को 'कार्यरत' के रूप में दर्ज कर लिया जाता है, जिससे वास्तविक बेरोजगारी छिप जाती है।
  1. निवारण के प्रमुख उपाय: (क) गैर-कृषि ग्रामीण रोजगार का सृजन: खाद्य प्रसंस्करण, कुटीर उद्योग, पशुपालन, मत्स्य पालन और ग्रामीण पर्यटन को बढ़ावा देना। (ख) श्रम-गहन विनिर्माण का विस्तार: कपड़ा, जूता, खिलौना और निर्माण उद्योग का विकास ताकि कृषि से अधिशेष श्रम को उत्पादक नौकरियों में स्थानांतरित किया जा सके। (ग) कौशल विकास एवं व्यावसायिक प्रशिक्षण: ग्रामीण युवाओं को PMKVY और DDU-GKY के माध्यम से आधुनिक औद्योगिक कौशल प्रदान करना।
उदाहरण 5
महात्मा गांधी राष्ट्रीय ग्रामीण रोजगार गारंटी अधिनियम (MGNREGA 2005) के चार प्रमुख वैधानिक प्रावधानों का विश्लेषण कीजिए। क्या यह योजना ग्रामीण संकट को दूर करने में एक प्रभावी सुरक्षा जाल सिद्ध हुई है?
विस्तृत समाधान / उत्तर:

महात्मा गांधी राष्ट्रीय ग्रामीण रोजगार गारंटी अधिनियम (MGNREGA 2005) भारत में ग्रामीण आजीविका सुरक्षा का एक युगांतरकारी वैधानिक ढांचा है। इसके चार प्रमुख वैधानिक प्रावधान निम्नलिखित हैं:

  1. 100 दिनों के रोजगार की कानूनी गारंटी (Right to Work): प्रत्येक ग्रामीण परिवार के उन वयस्क सदस्यों को, जो अकुशल शारीरिक श्रम करने के इच्छुक हैं, एक वित्तीय वर्ष में न्यूनतम 100 दिनों के सवेतन रोजगार का कानूनी अधिकार प्राप्त है। यह एक मांग-आधारित (Demand-driven) योजना है।
  2. बेरोजगारी भत्ता (Unemployment Allowance): यदि किसी पंजीकृत श्रमिक द्वारा कार्य की लिखित मांग किए जाने के 15 दिनों के भीतर काम उपलब्ध नहीं कराया जाता है, तो राज्य सरकार को अपने कोष से दैनिक बेरोजगारी भत्ता देना कानूनन अनिवार्य है।
  3. महिला आरक्षण (33% Gender Quota): कानून के अनुसार कुल सृजित रोजगार का न्यूनतम एक-तिहाई (33%) महिलाओं के लिए आरक्षित है। वास्तव में, राष्ट्रीय स्तर पर महिलाओं की भागीदारी 50% से भी अधिक रही है, जिससे महिला सशक्तिकरण को बढ़ावा मिला है।
  4. परिसंपत्ति निर्माण एवं सामाजिक अंकेक्षण (Asset Creation & Social Audit): मशीनों और ठेकेदारों पर पूर्ण प्रतिबंध (60:40 श्रम-सामग्री अनुपात) के साथ जल संरक्षण, चेक डैम, वनीकरण और बारहमासी ग्रामीण सड़कों जैसी स्थायी परिसंपत्तियों का निर्माण किया जाता है। पारदर्शिता के लिए ग्राम सभा द्वारा अनिवार्य सामाजिक अंकेक्षण (Social Audit) का प्रावधान है।

आर्थिक मूल्यांकन (सुरक्षा जाल के रूप में प्रभावशीलता):

  • सकारात्मक प्रभाव: मनरेगा ने सूखे, फसल बर्बादी और कोविड-19 महामारी जैसे संकटों के दौरान ग्रामीण गरीबों के लिए एक जीवन-रक्षक 'सामाजिक सुरक्षा जाल' (Social Safety Net) का कार्य किया। इसने संकटकालीन पलायन (Distress Migration) को रोका, ग्रामीण न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि की और महिलाओं को सीधे बैंक खातों के माध्यम से वित्तीय स्वतंत्रता दी।
  • सीमाएं एवं चुनौतियां: मजदूरी भुगतान में प्रशासनिक विलंब, मुद्रास्फीति के अनुरूप मजदूरी दरों का कम होना, और कुछ राज्यों में 100 दिनों के पूर्ण रोजगार का लक्ष्य प्राप्त न हो पाना इसकी मुख्य कमियां रही हैं। समग्र रूप से यह ग्रामीण निर्धनता निवारण का एक सशक्त वैधानिक अस्त्र है।
उदाहरण 6
भारत एवं चीन की विकास रणनीतियों का निम्नलिखित तीन आयामों पर विस्तृत तुलनात्मक मूल्यांकन कीजिए: (क) आर्थिक सुधारों का समय व रणनीति, (ख) संवृद्धि इंजन एवं क्षेत्रीय संरचना, तथा (ग) मानव विकास सूचकांक (HDI) व जनसांख्यिकी।
विस्तृत समाधान / उत्तर:

भारत (स्वतंत्रता 1947) और चीन (पीपुल्स रिपब्लिक 1949) ने 1950 के दशक में लगभग समान दरिद्रता और विशाल कृषि आधार से विकास यात्रा प्रारंभ की थी। तीन प्रमुख आयामों पर दोनों का तुलनात्मक मूल्यांकन निम्नलिखित है:

(क) आर्थिक सुधारों का समय एवं रणनीतिक दृष्टिकोण:

  1. चीन (1978 सुधार): चीन ने देंग शियाओपिंग के नेतृत्व में भारत से 13 वर्ष पूर्व 1978 में आर्थिक सुधार लागू किए। चीन ने चरणबद्ध दृष्टिकोण अपनाया: पहले कृषि में सुधार (Household Responsibility System द्वारा वि-समूहीकरण), फिर ग्रामीण उद्यम (TVEs) और उसके बाद विदेशी व्यापार में 'मुक्त द्वार नीति' (Open Door Policy)। शेनझेन जैसे विशेष आर्थिक क्षेत्रों (SEZ) की स्थापना कर भारी विदेशी प्रत्यक्ष निवेश (FDI) आकर्षित किया गया।
  2. भारत (1991 सुधार): भारत ने 1991 में गंभीर भुगतान संतुलन संकट के दबाव में आकर उदारीकरण, निजीकरण और वैश्वीकरण (LPG) सुधार अपनाए। भारत ने लाइसेंस-राज समाप्त किया और वित्तीय क्षेत्र खोला, किंतु श्रम कानूनों और भूमि सुधारों में चीन जैसी आक्रामक गति नहीं दिखा सका।

(ख) संवृद्धि इंजन एवं क्षेत्रीय संरचना:

  1. चीन - 'विश्व का कारखाना' (Factory of the World): चीन ने विनिर्माण-आधारित और निर्यात-उन्मुख विकास मॉडल अपनाया। उसने विश्वस्तरीय बुनियादी ढांचे (बंदरगाह, हाई-स्पीड रेल, ऊर्जा ग्रिड) का निर्माण किया और करोड़ों अकुशल कृषि श्रमिकों को विनिर्माण कारखानों में खपाया। चीन वैश्विक आपूर्ति श्रृंखला का केंद्र बन गया।
  2. भारत - 'विश्व का बैक-ऑफिस' (Service Hub): भारत ने परिपक्व विनिर्माण चरण को लांघते हुए सीधे सेवा क्षेत्र (आईटी, सॉफ्टवेयर, बीपीओ, वित्तीय सेवाएं) के दम पर जीडीपी संवृद्धि हासिल की। भारत का विनिर्माण क्षेत्र जीडीपी के मात्र 15-17% पर स्थिर रहा, जिसके कारण विशाल अकुशल श्रमबल के लिए रोजगार सृजन नहीं हो सका और 'रोजगार-विहीन संवृद्धि' की समस्या पैदा हुई।

(ग) मानव विकास सूचकांक (HDI) एवं जनसांख्यिकीय तुलना:

  1. मानव विकास संकेतक: चीन 'उच्च मानव विकास श्रेणी' में आता है जबकि भारत 'मध्यम मानव विकास श्रेणी' में है। चीन में जीवन प्रत्याशा लगभग 78 वर्ष (भारत में 68 वर्ष), वयस्क साक्षरता 97% से अधिक (भारत में 77%), शिशु मृत्यु दर मात्र 6-7 प्रति हजार (भारत में 27-28 प्रति हजार), और चीन ने अंतरराष्ट्रीय गरीबी रेखा ($2.15/दिन) के तहत अत्यधिक गरीबी का पूर्ण उन्मूलन कर दिया है।
  2. जनसांख्यिकी: चीन की 1979 की 'एकल संतान नीति' ने जनसंख्या वृद्धि तेजी से घटाई किंतु आज वहां वृद्ध आबादी और घटते श्रमबल का संकट है। इसके विपरीत, भारत के पास लगभग 28 वर्ष की औसत आयु के साथ विशाल 'जनसांख्यिकीय लाभांश' (Demographic Dividend) उपलब्ध है, जो उत्पादक रोजगार मिलने पर भारत को अभूतपूर्व आर्थिक लाभ दे सकता है।

सामान्य गलतियाँ एवं परीक्षक के जाल (Examiner Traps)

सामान्य भ्रम / गलत उत्तर

श्रमबल (Labour Force) और कार्यबल (Work Force) को एक ही समझ लेना

सही वैज्ञानिक तथ्य

श्रमबल में कार्यरत और बेरोजगार (जो काम की तलाश में हैं) दोनों शामिल होते हैं। कार्यबल केवल उन लोगों की संख्या है जो वास्तव में नियोजित हैं। बेरोजगारी = श्रमबल - कार्यबल।

सामान्य भ्रम / गलत उत्तर

प्रच्छन्न बेरोजगारी को खुली बेरोजगारी या आलस्य मानना

सही वैज्ञानिक तथ्य

प्रच्छन्न बेरोजगार व्यक्ति नियमित रूप से काम पर जाता हुआ और खेत में पसीना बहाता हुआ दिखाई देता है। उसकी बेरोजगारी छिपी (अदृश्य) होती है क्योंकि उसके काम करने से कुल उत्पादन में कोई अतिरिक्त वृद्धि नहीं होती (MPL = 0)।

सामान्य भ्रम / गलत उत्तर

कार्यबल के आकस्मिकीकरण और अनौपचारीकरण में भेद न कर पाना

सही वैज्ञानिक तथ्य

आकस्मिकीकरण का संबंध 'रोजगार के प्रकार' (दैनिक दिहाड़ी मजदूरी) से है, जबकि अनौपचारीकरण का संबंध 'सामाजिक सुरक्षा लाभों और अनुबंध के अभाव' से है। नियमित कर्मचारी भी अनौपचारिक हो सकता है यदि उसे PF/पेंशन न मिले।

सामान्य भ्रम / गलत उत्तर

सेवा क्षेत्र की तीव्र संवृद्धि को सम्पूर्ण विकास की सफलता मान लेना

सही वैज्ञानिक तथ्य

यह भारतीय विकास का सबसे कमजोर पहलू है। सेवा क्षेत्र पूंजी और उच्च-कौशल पर निर्भर होने के कारण देश के बहुसंख्यक अकुशल श्रमिकों को रोजगार नहीं दे सकता, जिससे 'रोजगार-विहीन संवृद्धि' हुई।

सामान्य भ्रम / गलत उत्तर

मनरेगा को एक सामान्य सरकारी खैरात या राहत योजना समझना

सही वैज्ञानिक तथ्य

मनरेगा संसद द्वारा पारित एक कानून (Act 2005) है। यह ग्रामीण नागरिकों को रोजगार का 'वैधानिक कानूनी अधिकार' (Legal Right) देता है। काम न मिलने पर सरकार द्वारा बेरोजगारी भत्ता देना कानूनी बाध्यता है।

सामान्य भ्रम / गलत उत्तर

चीन के तीव्र आर्थिक विकास का एकमात्र कारण तानाशाही या साम्यवादी शासन को मानना

सही वैज्ञानिक तथ्य

चीन की सफलता का मुख्य कारण 1978 के सुविचारित आर्थिक सुधार थे—जैसे कृषि वि-समूहीकरण, विशेष आर्थिक क्षेत्रों (SEZ) की स्थापना, मुक्त द्वार नीति, विश्वस्तरीय बुनियादी ढांचे में भारी निवेश और विनिर्माण-उन्मुख निर्यात रणनीति।

भारतीय अर्थव्यवस्था की विकासशील विशेषताएं: क्षेत्रीय असंतुलन, रोजगार गतिशीलता, मनरेगा एवं भारत बनाम चीन तुलनात्मक रूपरेखा

भारतीय अर्थव्यवस्था की विकासशील विशेषताएं एवं तुलनात्मक अध्ययन क्षेत्रीय रूपांतरण • श्रमबल गतिशीलता • रोजगार-विहीन संवृद्धि • भारत बनाम चीन १. क्षेत्रीय योगदान बनाम रोजगार असंतुलन संरचनात्मक विषमता: सकल घरेलू उत्पाद बनाम श्रमबल कृषि क्षेत्र: GDP में १५-१८% | रोजगार में ४४-४५% उद्योग क्षेत्र: GDP में २५-२८% | रोजगार में २५% सेवा क्षेत्र: GDP में ५३-५५% | रोजगार में ३१% कुजनेट्स परिकल्पना का विचलन: कृषि से सीधे सेवा क्षेत्र में छलांग २. श्रमबल गतिशीलता एवं रोजगार-विहीन संवृद्धि आकस्मिकीकरण • अनौपचारीकरण • जॉबलेस ग्रोथ प्रच्छन्न बेरोजगारी: कृषि में सीमांत उत्पादकता शून्य (MPL = 0) अनौपचारीकरण: ९०%+ श्रमिक सामाजिक सुरक्षा से वंचित आकस्मिकीकरण: नियमित वेतनभोगी के स्थान पर दिहाड़ी श्रम में वृद्धि रोजगार-विहीन संवृद्धि: पूंजी-प्रधान तकनीक व स्वचालन का प्रभाव ३. रोजगार सुरक्षा कवच: मनरेगा (MGNREGA 2005) १०० दिनों के अकुशल श्रम की कानूनी गारंटी वैधानिक अधिकार: प्रत्येक ग्रामीण परिवार को १०० दिन रोजगार महिला आरक्षण: न्यूनतम ३३% महिला भागीदारी अनिवार्य १५ दिनों में रोजगार न मिलने पर बेरोजगारी भत्ता देय सतत ग्रामीण परिसंपत्तियों का निर्माण, जल संरक्षण व पलायन पर रोक ४. भारत बनाम चीन: तुलनात्मक विकास प्रतिमान सुधार वर्ष: चीन १९७८ (SEZ) | भारत १९९१ (LPG) चीन का मॉडल: वैश्विक विनिर्माण केंद्र (कारखाना अर्थव्यवस्था) भारत का मॉडल: आईटी एवं सेवा-आधारित संवृद्धि प्रतिमान जनसांख्यिकी: एकल संतान नीति (वृद्ध आबादी) बनाम युवा जनसांख्यिकीय लाभांश मानव विकास सूचकांक (HDI): जीवन प्रत्याशा, शिक्षा व गरीबी उन्मूलन में चीन आगे

अध्याय का सार संक्षेप एवं 10 मुख्य निष्कर्ष

मुख्य बिंदु 1
1950 से 1990 के दौरान भारतीय अर्थव्यवस्था राज्य-नियंत्रित भारी उद्योग मॉडल पर आधारित थी और लगभग 3.5% की धीमी 'हिंदू संवृद्धि दर' से बढ़ी।
मुख्य बिंदु 2
1991 के उदारीकरण, निजीकरण एवं वैश्वीकरण (LPG) सुधारों के बाद भारत के सकल घरेलू उत्पाद (GDP) में सेवा क्षेत्र का हिस्सा बढ़कर 53-55% से अधिक हो गया।
मुख्य बिंदु 3
साइमन कुजनेट्स के पारंपरिक मॉडल (कृषि -> उद्योग -> सेवा) के विपरीत भारत ने विनिर्माण चरण को बड़े पैमाने पर लांघते हुए सीधे कृषि से सेवा क्षेत्र में संरचनात्मक छलांग लगाई।
मुख्य बिंदु 4
व्यावसायिक वितरण में गंभीर विचलन बना हुआ है; GDP में कृषि की हिस्सेदारी गिरकर 15-18% रह जाने के बावजूद देश का लगभग 44-45% कार्यबल अभी भी कृषि पर निर्भर है।
मुख्य बिंदु 5
भारतीय कृषि में प्रच्छन्न बेरोजगारी व्यापक है, जहां आवश्यकता से अधिक श्रमिक लगे होने के कारण श्रम की सीमांत भौतिक उत्पादकता शून्य (MPL = 0) होती है।
मुख्य बिंदु 6
भारतीय श्रम बाजार में कार्यबल का आकस्मिकीकरण (दिहाड़ी मजदूरों का बढ़ना) और अनौपचारीकरण (90% से अधिक का असंगठित क्षेत्र में बिना सामाजिक सुरक्षा के होना) गंभीर चुनौतियां हैं।
मुख्य बिंदु 7
पूंजी-प्रधान तकनीकों, स्वचालन और सेवा क्षेत्र की उच्च-कौशल प्रकृति के कारण भारत में उच्च GDP वृद्धि के बावजूद रोजगार के आनुपातिक अवसर पैदा न होने से 'रोजगार-विहीन संवृद्धि' हुई।
मुख्य बिंदु 8
मनरेगा (MGNREGA 2005) प्रत्येक ग्रामीण परिवार को 100 दिनों के अकुशल कार्य की कानूनी गारंटी, 15 दिन में काम न मिलने पर बेरोजगारी भत्ता और 33% महिला आरक्षण प्रदान करता है।
मुख्य बिंदु 9
चीन ने 1978 में देंग शियाओपिंग के नेतृत्व में SEZ और मुक्त द्वार नीति अपनाकर विनिर्माण क्रांति की और 'विश्व का कारखाना' बना, जबकि भारत सेवा-प्रधान मॉडल तक सीमित रहा।
मुख्य बिंदु 10
मानव विकास सूचकांक (HDI) में चीन उच्च श्रेणी में है और उसने अत्यधिक गरीबी का पूर्ण उन्मूलन किया है, जबकि भारत के पास युवा 'जनसांख्यिकीय लाभांश' का विशाल अप्रयुक्त अवसर मौजूद है।

स्व-मूल्यांकन अभ्यास (Check Your Understanding)

मूल वैचारिक स्पष्टता की जांच के लिए नैदानिक प्रश्न। पहले स्वयं हल करें, फिर उत्तर देखें।

1
भारतीय अर्थव्यवस्था के विकास मॉडल को 'संरचनात्मक छलांग' (Structural Leapfrogging) या विकृति क्यों कहा जाता है?
उत्तर एवं व्याख्या देखें
उत्तर: कुजनेट्स के पारंपरिक मॉडल में देश कृषि से पहले विनिर्माण (उद्योग) में और फिर सेवा क्षेत्र में जाते हैं। भारत ने विनिर्माण क्षेत्र के परिपक्व विस्तार के बिना ही सीधे कृषि से सेवा क्षेत्र में छलांग लगा दी। चूंकि सेवा क्षेत्र केवल उच्च कुशल श्रमिकों को रोजगार देता है, इसलिए अकुशल कृषि श्रमिकों के लिए वैकल्पिक रोजगार पैदा नहीं हो सका।
कुजनेट्स के तीन चरणों, विनिर्माण क्षेत्र के ठहराव और सेवा क्षेत्र के सीधे विस्तार पर विचार करें।
2
श्रमबल (Labour Force) और कार्यबल (Work Force) में मूलभूत अंतर क्या है? बेरोजगारी को इनके द्वारा कैसे परिभाषित किया जाता है?
उत्तर एवं व्याख्या देखें
उत्तर: श्रमबल में वे सभी व्यक्ति शामिल होते हैं जो प्रचलित मजदूरी पर कार्य करने में समर्थ और इच्छुक हैं (कार्यरत + कार्य की तलाश कर रहे बेरोजगार)। कार्यबल केवल उन व्यक्तियों की संख्या है जो वास्तव में किसी उत्पादक आर्थिक गतिविधि में नियोजित हैं। बेरोजगारी = श्रमबल - कार्यबल।
इच्छुक व्यक्तियों का कुल समूह बनाम वास्तव में नियोजित लोगों की संख्या।
3
कार्यबल के आकस्मिकीकरण (Casualization) के भारतीय अर्थव्यवस्था पर पड़ने वाले किन्हीं दो गंभीर दुष्प्रभावों का उल्लेख कीजिए।
उत्तर एवं व्याख्या देखें
उत्तर: दुष्प्रभाव: (1) आय और रोजगार की अत्यधिक अनिश्चितता, क्योंकि श्रमिकों को काम दिन-प्रतिदिन के आधार पर मिलता है। (2) श्रमिकों की सौदेबाजी की शक्ति और जीवन स्तर में गिरावट, क्योंकि आकस्मिक श्रमिकों को कोई सवेतन अवकाश, चिकित्सा सहायता या पेंशन लाभ नहीं मिलता।
दैनिक मजदूरी, नौकरी की अनिश्चितता और सामाजिक सुरक्षा के अभाव पर ध्यान दें।
4
मनरेगा (MGNREGA 2005) के अंतर्गत 'बेरोजगारी भत्ता' (Unemployment Allowance) पाने की कानूनी शर्त क्या है?
उत्तर एवं व्याख्या देखें
उत्तर: यदि किसी पंजीकृत ग्रामीण वयस्क द्वारा कार्य हेतु लिखित आवेदन जमा करने के 15 दिनों के भीतर ग्राम पंचायत या कार्यक्रम अधिकारी द्वारा रोजगार उपलब्ध नहीं कराया जाता है, तो आवेदक को कानूनी रूप से दैनिक बेरोजगारी भत्ता पाने का अधिकार प्राप्त हो जाता है, जिसका भुगतान राज्य सरकार को करना होता है।
आवेदन के बाद 15 दिनों की समय सीमा और राज्य सरकार का दायित्व।
5
चीन की 1979 की 'एकल संतान नीति' (One-Child Policy) का वहां के वर्तमान जनसांख्यिकीय ढांचे पर क्या प्रतिकूल प्रभाव पड़ा है?
उत्तर एवं व्याख्या देखें
उत्तर: एकल संतान नीति से चीन में जन्म दर और प्रजनन दर तेजी से गिर गई, जिसके कारण वर्तमान में चीन की आबादी तेजी से वृद्ध (Ageing Population) हो रही है और कार्यशील श्रमबल में निरंतर कमी आ रही है। साथ ही गंभीर लैंगिक असंतुलन पैदा हुआ, जिससे चीन को अपनी नीति बदलकर दो और तीन संतानों की अनुमति देनी पड़ी।
वृद्धों का बढ़ता अनुपात, घटता कार्यबल और लिंगानुपात में असंतुलन।
6
'जनसांख्यिकीय लाभांश' (Demographic Dividend) से क्या तात्पर्य है और यह वर्तमान में भारत के लिए किस प्रकार एक ऐतिहासिक अवसर है?
उत्तर एवं व्याख्या देखें
उत्तर: जनसांख्यिकीय लाभांश वह आर्थिक लाभ है जो किसी देश की कुल जनसंख्या में आश्रितों (बच्चों और बुजुर्गों) की तुलना में कार्यशील आयु वर्ग (15-59 वर्ष) के लोगों का अनुपात बढ़ने से प्राप्त होता है। भारत की औसत आयु मात्र 28 वर्ष है और 65% आबादी कार्यशील आयु में है। यदि इन्हें गुणवत्तापूर्ण कौशल और उत्पादक रोजगार मिले तो भारत अभूतपूर्व आर्थिक संवृद्धि हासिल कर सकता है।
कार्यशील आयु वर्ग (15-59 वर्ष) का प्रभुत्व, निम्न निर्भरता अनुपात और औसत आयु 28 वर्ष।
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