কারবারি সংগঠনের বিভিন্ন রূপ

একটি কারবার সুষ্ঠুভাবে পরিচালনার জন্য ভূমি, শ্রম, মূলধন ও মানবসম্পদের যে সুসংগঠিত প্রাতিষ্ঠানিক কাঠামো গড়ে তোলা হয়, তাকে কারবারি সংগঠন (Business Organisation) বলা হয়। মালিকানা ও নিয়ন্ত্রণের ভিত্তিতে ব্যবসায়িক উদ্যোগকে তিনটি প্রধান ক্ষেত্রে ভাগ করা যায়:

• বেসরকারি ক্ষেত্র (Private Sector): সম্পূর্ণভাবে বেসরকারি ব্যক্তি বা গোষ্ঠীর মালিকানা ও নিয়ন্ত্রণে পরিচালিত হয় (যেমন একমালিকানি, অংশীদারি, যৌথ মূলধনী কোম্পানি)।
• সরকারি ক্ষেত্র (Public Sector): কেন্দ্রীয় বা রাজ্য সরকারের প্রত্যক্ষ মালিকানা ও পরিচালনায় পরিচালিত হয় (যেমন ভারতীয় রেল, সেইল, কোল ইন্ডিয়া)।
• যৌথ ক্ষেত্র (Joint Sector): সরকার ও বেসরকারি উদ্যোক্তা উভয়ের যৌথ অংশীদারিত্বে মূলধন ও পরিচালনা গঠিত হয় (যেমন হলদিয়া পেট্রোকেমিক্যালস)।

একমালিকানি কারবার (Sole Proprietorship) হলো ব্যবসা জগতের সবচেয়ে প্রাচীন, সহজ ও স্বাভাবিক রূপ। যে কারবারি প্রতিষ্ঠান একজনমাত্র ব্যক্তির মালিকানায় গঠিত, মূলধনে পুষ্ট, পরিচালিত ও নিয়ন্ত্রিত হয় এবং যার সম্পূর্ণ লাভ ও লোকসান সেই একক ব্যক্তিই একাকী বহন করেন, তাকে একমালিকানি কারবার বলা হয়।

1. একক মালিকানা (Single Ownership): প্রতিষ্ঠানের যাবতীয় স্থাবর ও অস্থাবর সম্পত্তির একমাত্র নিরঙ্কুশ মালিক হলেন একজন ব্যক্তি।
2. একক ঝুঁকি ও ১০০% মুনাফা ভোগ (Individual Risk & Sole Profit): ব্যবসায়ের সমস্ত নিট মুনাফা মালিক একাই ভোগ করেন; ঠিক একইভাবে লোকসানের ১০০% দায় তাকে একাই বহন করতে হয়।
3. পৃথক আইনগত সত্ত্বাহীনতা (No Separate Legal Entity): আইনের দৃষ্টিতে একমালিক এবং তার কারবার অভিন্ন। কারবারের নিজস্ব কোনো আইনগত সত্ত্বা থাকে না। কারবারের ঋণ মানেই মালিকের ব্যক্তিগত ঋণ।
4. অসীম দায় (Unlimited Liability): এটি একমালিকানির সবচেয়ে ঝুঁকিপূর্ণ বৈশিষ্ট্য। কারবারের সম্পত্তি দিয়ে দেনা মেটানো সম্ভব না হলে পাওনাদাররা মালিকের ব্যক্তিগত সম্পত্তি (বসতবাড়ি, অলংকার, ব্যক্তিগত সঞ্চয়) বিক্রি করে ঋণ আদায় করতে পারেন।
5. একক নিয়ন্ত্রণ ও পরিচালনা (One-Man Control): ব্যবসার পরিকল্পনা ও নীতি নির্ধারণে মালিকের সিদ্ধান্তই চূড়ান্ত। তিনি কর্মচারী রাখতে পারেন, কিন্তু দায়বদ্ধতা কাউকে হস্তান্তর করতে পারেন না।
6. স্থায়িত্বের অনিশ্চয়তা (Lack of Business Continuity): প্রতিষ্ঠানের অস্তিত্ব সম্পূর্ণভাবে মালিকের জীবন ও সক্ষমতার ওপর নির্ভরশীল। মালিকের মৃত্যু, দেউলিয়াত্ব বা মানসিক ভারসাম্যহীনতায় ব্যবসার পরিসমাপ্তি ঘটে।
7. সহজ গঠন ও বিলোপ (Ease of Formation & Dissolution): কোনো জটিল আইনি নিবন্ধন ছাড়াই স্থানীয় পৌরসভার ট্রেড লাইসেন্স নিয়ে সহজে শুরু বা বন্ধ করা যায়।

উপযুক্ত ক্ষেত্রসমূহ: স্বল্প মূলধনী খুচরা দোকান (মুদিখানা, স্টেশনারি), ব্যক্তিগত সেবা শিল্প (সেলুন, বিউটি পার্লার, দর্জি), পচনশীল দ্রব্যের দোকান (মাছ, মিষ্টি, ফল) এবং শৈল্পিক হস্তশিল্পের জন্য একমালিকানি সর্বাধিক উপযোগী।

যৌথ হিন্দু পরিবার কারবার (JHFB) হলো সম্পূর্ণ ভারতীয় উপমহাদেশীয় ঐতিহ্যের এক অনন্য কারবারি রূপ, যা বিশ্বের আর কোথাও দেখা যায় না। এই প্রতিষ্ঠানটি কোম্পানি বা অংশীদারি আইনের পরিবর্তে সনাতন হিন্দু আইন (Hindu Law) এবং হিন্দু উত্তরাধিকার আইন, ১৯৫৬ দ্বারা পরিচালিত হয়। একটি অবিভক্ত হিন্দু পরিবারের (HUF) সদস্যরা উত্তরাধিকারসূত্রে প্রাপ্ত পৈতৃক সম্পত্তির ভিত্তিতে এই কারবার পরিচালনা করেন।

গঠনের পূর্বশর্ত:

• পরিবারে কমপক্ষে দুইজন সদস্যের উপস্থিতি থাকতে হবে।
• পূর্বপুরুষদের অন্তত তিন প্রজন্ম ধরে উত্তরাধিকারসূত্রে প্রাপ্ত পৈতৃক সম্পত্তির উপস্থিতি আবশ্যক।

উত্তরাধিকার ও সম্পত্তিতে অধিকার লাভের নিয়মের ভিত্তিতে প্রাচীন হিন্দু আইন দুটি অঞ্চলে বিভক্ত ছিল:

যৌথ হিন্দু পরিবার কারবারের পরিচালনা ও দায়িত্বের মধ্যে সুস্পষ্ট বিভাজন রয়েছে:

• সুবিধাসমূহ: কর্তার একক নিয়ন্ত্রণে দ্রুত সিদ্ধান্ত গ্রহণ; নিরবচ্ছিন্ন স্থায়িত্ব (কর্তার মৃত্যুতে কারবার বন্ধ হয় না, পরবর্তী প্রবীণতম সদস্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে কর্তা হন); সহ-অংশীদারদের দায় সীমাবদ্ধ; পারিবারিক সম্প্রীতি ও আনুগত্য।
• সীমাবদ্ধতাসমূহ: মূলধন কেবল পৈতৃক সম্পত্তির মধ্যে সীমাবদ্ধ; কর্তার ওপর অসীম দায়ের পর্বতপ্রমাণ চাপ; কর্তার স্বৈরাচারী আচরণে পারিবারিক কলহ ও সম্পত্তি বিভাজন; আধুনিক পেশাদার ব্যবস্থাপনার অভাব।

একমালিকানির মূলধন ও পরিচালনার সীমাবদ্ধতা দূর করতে অংশীদারি কারবারের উৎপত্তি। ভারতে অংশীদারি প্রতিষ্ঠান ভারতীয় অংশীদারি আইন, ১৯৩২ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এই আইনের ৪ নম্বর ধারায় অংশীদারির প্রামাণ্য সংজ্ঞা দেওয়া হয়েছে:

অংশীদারির মূল পরীক্ষা — পারস্পরিক প্রতিনিধিত্ব (Mutual Agency):
সংজ্ঞার "সকলের দ্বারা অথবা সকলের পক্ষে একজনের দ্বারা পরিচালিত" শব্দবন্ধটি অংশীদারির মূল প্রাণকেন্দ্র পারস্পরিক প্রতিনিধিত্বের নীতিকে প্রকাশ করে। এখানে প্রতিটি অংশীদার একই সঙ্গে একজন প্রধান (Principal) এবং একজন প্রতিনিধি (Agent)। একজন অংশীদারের ব্যবসায়িক কাজের দ্বারা বাকি সমস্ত অংশীদার আইনিভাবে বাধ্য থাকেন এবং অন্যদের কাজের দ্বারা নিজেও বাধ্য হন। নিছক মুনাফা ভাগাভাগি অংশীদারির প্রমাণ নয় (যেমন মুনাফার অংশ পাওয়া কোনো মহাজন অংশীদার নন); পারস্পরিক প্রতিনিধিত্ব থাকলেই অংশীদারি প্রমাণিত হয়।

1. দুই বা ততোধিক ব্যক্তি: সর্বনিম্ন সদস্য সংখ্যা ২ জন। কোম্পানিজ (মিসেলেনিয়াস) রুলস ২০১৪-এর ১০ নম্বর ধারা অনুযায়ী অংশীদারি কারবারে সর্বোচ্চ সদস্য সংখ্যা ৫০ জন হতে পারে (কোম্পানি আইন ২০১৩-এর ৪৬৪ ধারায় সর্বোচ্চ সীমা ১০০ নির্ধারণের ক্ষমতা রয়েছে)।
2. চুক্তিবদ্ধ সম্পর্ক: অংশীদারি কোনো মর্যাদা বা জন্মসূত্রে তৈরি হয় না, এটি পারস্পরিক চুক্তির মাধ্যমে গঠিত হয়। এই চুক্তি মৌখিক বা লিখিত হতে পারে। অংশীদারদের লিখিত চুক্তিপত্রকে অংশীদারি চুক্তিপত্র (Partnership Deed) বলা হয়।
3. আইনসম্মত কারবার ও মুনাফার উদ্দেশ্য: কোনো সমাজসেবা বা অবৈধ চোরাকারবারির জন্য অংশীদারি গঠন করা যায় না; আইনসম্মত ব্যবসায় মুনাফা অর্জন ও বণ্টন আবশ্যক।
4. মুনাফা বণ্টন বাধ্যতামূলক: মুনাফা বণ্টনের চুক্তি থাকা বাধ্যতামূলক। তবে পারস্পরিক সম্মতিতে কোনো অংশীদারকে (যেমন নাবালক) ক্ষতির ভাগ থেকে অব্যাহতি দেওয়া যেতে পারে।
5. অসীম ও যৌথ দায়: অংশীদারদের দায় অসীম এবং যৌথ ও ব্যক্তিগত (Joint & Several)। ফার্মের ঋণ মেটাতে ফার্মের সম্পত্তি যথেষ্ট না হলে যেকোনো একজন অংশীদারের ব্যক্তিগত সম্পত্তি থেকে পুরো দেনা আদায় করা যেতে পারে।
6. স্বত্ব হস্তান্তরের সীমাবদ্ধতা: অন্যান্য সমস্ত অংশীদারের সর্বসম্মত সম্মতি ছাড়া কোনো অংশীদার তার অংশের মালিকানা কোনো বহিরাগতকে হস্তান্তর করতে পারেন না।
7. পৃথক আইনগত সত্ত্বাহীনতা: সাধারণ আইনের চোখে অংশীদারি ফার্ম এবং তার অংশীদারদের মধ্যে কোনো পৃথক আইনগত অস্তিত্ব নেই।

নাবালকের অবস্থান (ধারা ৩০): ভারতীয় চুক্তি আইন অনুযায়ী নাবালকের সাথে চুক্তি বাতিল। তবে ১৯৩২ সালের অংশীদারি আইনের ৩০ ধারা অনুসারে, অন্যান্য সমস্ত অংশীদারের সর্বসম্মত সম্মতিতে একটি চলমান অংশীদারি ফার্মে নাবালককে কেবলমাত্র লাভের অংশে অন্তর্ভুক্ত করা যায়। ১৮ বছর বয়স পূর্ণ হওয়ার পর নাবালককে ৬ মাসের মধ্যে গণবিজ্ঞপ্তি দিয়ে জানাতে হয় যে সে পূর্ণ অংশীদার হবে কি না।

অংশীদারি চুক্তিপত্র লিখিত থাকাই বাঞ্ছনীয়। তবে চুক্তিপত্র না থাকলে ১৯৩২ সালের আইনের নিয়মগুলি প্রযোজ্য হয়:

• মূলধন যা-ই হোক না কেন, সমস্ত অংশীদারদের মধ্যে লাভ ও ক্ষতি সমানভাবে (Equally) বণ্টিত হবে।
• মূলধনের ওপর কোনো সুদ দেওয়া হবে না এবং উত্তোলনের ওপর কোনো সুদ নেওয়া হবে না।
• কোনো অংশীদার কোনো বেতন, কমিশন বা পারিশ্রমিক পাবেন না।
• ফার্মকে প্রদত্ত কোনো অতিরিক্ত ঋণ বা অগ্রিমের ওপর বার্ষিক ৬% হারে সুদ প্রাপ্য হবে।

নিবন্ধনের ফলাফল (ধারা ৬৯): অংশীদারি ফার্মের নিবন্ধন সম্পূর্ণ ঐচ্ছিক। তবে অনিবন্ধিত ফার্ম কোনো পাওনা আদায়ের জন্য আদালতে তৃতীয় পক্ষের বিরুদ্ধে মামলা করতে পারে না এবং ১০০ টাকার বেশি কোনো আইনগত সমন্বয় (Set-off) দাবি করতে পারে না। কিন্তু তৃতীয় পক্ষ যেকোনো সময় অনিবন্ধিত ফার্মের বিরুদ্ধে মামলা করতে পারে।

সমবায় (Cooperation) শব্দটির উৎপত্তি লাতিন শব্দ Co (একত্রে) এবং Operari (কাজ করা) থেকে, যার অর্থ একত্রে মিলিত হয়ে কাজ করা। সমাজের অপেক্ষাকৃত দুর্বল ও স্বল্প আয়ের ব্যক্তিরা মধ্যস্বত্বভোগী ও ফড়েদের শোষণ থেকে আত্মরক্ষার তাগিদে সমতার ভিত্তিতে স্বেচ্ছায় যে যৌথ অর্থনৈতিক উদ্যোগ গড়ে তোলেন, তাকে সমবায় সমিতি (Cooperative Society) বলা হয়।

1. স্বেচ্ছামূলক সদস্যপদ (Voluntary Membership): সমবায়ের দরজা সবার জন্য উন্মুক্ত। জাতি, ধর্ম, বর্ণ বা লিঙ্গের কোনো ভেদাভেদ নেই। যেকোনো ব্যক্তি নিজের ইচ্ছায় যোগ দিতে ও চলে যেতে পারেন। সর্বনিম্ন সদস্য সংখ্যা ১০ জন প্রাপ্তবয়স্ক ব্যক্তি।
2. পৃথক আইনগত সত্ত্বা (Separate Legal Entity): সমবায় সমিতি আইন, ১৯১২ (বা রাজ্য সমবায় আইন)-এর অধীনে নিবন্ধন বাধ্যতামূলক। নিবন্ধনের ফলে সমিতি সদস্যদের থেকে সম্পূর্ণ পৃথক একটি কৃত্রিম চিরন্তন আইনগত সত্ত্বা লাভ করে।
3. সীমাবদ্ধ দায় (Limited Liability): প্রতিটি সদস্যের ব্যক্তিগত দায় তাদের ক্রয়কৃত শেয়ারের মূল্যের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকে।
4. গণতান্ত্রিক নিয়ন্ত্রণ ("এক সদস্য, এক ভোট"): এটি সমবায়ের সবচেয়ে গৌরবময় বৈশিষ্ট্য। কোম্পানিতে যার যত বেশি শেয়ার তার তত বেশি ভোট, কিন্তু সমবায় সমিতিতে একজন সদস্য যত শেয়ারেরই মালিক হোন না কেন, প্রত্যেকে মাত্র একটি ভোট (One Member, One Vote) দিতে পারেন।
5. সেবার উদ্দেশ্য (Service Motive): সদস্যদের অর্থনৈতিক কল্যাণ সাধনই প্রধান লক্ষ্য; মুনাফা অর্জন কেবল আনুষঙ্গিক।
6. উদ্বৃত্তের বিধিবদ্ধ বণ্টন: বার্ষিক নিট লাভের কমপক্ষে ২৫% বাধ্যতামূলকভাবে সংবিধিবদ্ধ সঞ্চিতি তহবিলে (Reserve Fund) জমা রাখতে হয়। শেয়ারের ওপর সর্বোচ্চ লভ্যাংশের পরিমাণ সাধারণত ৯-১২% সীমাবদ্ধ থাকে এবং বাকি উদ্বৃত্ত কেনাবেচার পরিমাণের ভিত্তিতে পেট্রোনেজ বোনাস হিসেবে বণ্টন করা হয়।

• সুবিধাসমূহ: সমতার ভিত্তিতে ভোটাধিকার; সীমিত দায়; চিরন্তন অস্তিত্ব; ফড়েদের উচ্ছেদ; সরকারের ব্যাপক পৃষ্ঠপোষকতা (কর ছাড়, অনুদান ও কম সুদে ঋণ)।
• সীমাবদ্ধতাসমূহ: স্বল্প আয়ের সদস্যদের কারণে মূলধনের অভাব; উচ্চ বেতন দিয়ে দক্ষ পেশাদার ম্যানেজার নিয়োগ করতে না পারায় পরিচালন অদক্ষতা; ব্যবসায়িক গোপনীয়তার অভাব; অত্যধিক সরকারি নিয়ন্ত্রণ ও লালফিতার দৌরাত্ম্য; সদস্যদের রাজনৈতিক দ্বন্দ্ব।

বিশাল পরিমাণ মূলধন সংগ্রহ এবং সীমিত দায়ের ছত্রছায়ায় আধুনিক শিল্প পরিচালনার সর্বশ্রেষ্ঠ প্রাতিষ্ঠানিক মাধ্যম হলো যৌথ মূলধনী কোম্পানি (Joint Stock Company)। ভারতে কোম্পানি গঠন ও পরিচালনা কোম্পানি আইন, ২০১৩ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। আইনের ২(২০) ধারা অনুসারে: "কোম্পানি বলতে এই আইনের অধীনে বা পূর্ববর্তী কোনো কোম্পানি আইনের অধীনে গঠিত ও নিবন্ধিত কোনো কোম্পানিকে বোঝায়।"

মার্কিন সুপ্রিম কোর্টের প্রধান বিচারপতি জন মার্শালের বিখ্যাত সংজ্ঞা: "কোম্পানি হলো একটি আইনসৃষ্ট কৃত্রিম ব্যক্তি, যা অদৃশ্য, স্পর্শাতীত এবং যার অস্তিত্ব কেবলমাত্র আইনের দৃষ্টিতেই বিদ্যমান।"

1. আইনসৃষ্ট কৃত্রিম ব্যক্তি (Artificial Legal Person): কোম্পানি আইনের দ্বারা সৃষ্ট হয়। একজন রক্ত-মাংসের মানুষের মতোই এটি সম্পত্তি কিনতে পারে, চুক্তি করতে পারে, ব্যাংক অ্যাকাউন্ট চালাতে পারে এবং নিজের নামে মামলা করতে ও মামলার মুখোমুখি হতে পারে। কিন্তু এটি বিয়ে করতে বা জেলে যেতে পারে না।
2. পৃথক আইনগত সত্ত্বা (Separate Legal Entity): কোম্পানির সম্পদ ও দায়দেনা কোম্পানির নিজস্ব; শেয়ারহোল্ডারদের ব্যক্তিগত সম্পত্তি নয়।
3. চিরন্তন অস্তিত্ব (Perpetual Succession): কোম্পানির জীবন অক্ষয় ও অমর। অধ্যাপক গোয়ারের ভাষায়: "সদস্যরা আসতে পারেন, সদস্যরা যেতে পারেন, কিন্তু কোম্পানি চিরকাল বেঁচে থাকে যতদিন না আইনের দ্বারা তার বিলোপ ঘটে।" কোনো সদস্যের মৃত্যু বা দেউলিয়াত্বে কোম্পানির অস্তিত্ব নষ্ট হয় না।
4. সীমিত দায় (Limited Liability): শেয়ারহোল্ডারদের দায় তাদের ক্রয়কৃত শেয়ারের অদত্ত মূল্যের (Unpaid value) মধ্যে কঠোরভাবে সীমাবদ্ধ। কোনো শেয়ারহোল্ডার যদি তার ১০ টাকার শেয়ারের ১০ টাকাই মিটিয়ে দিয়ে থাকেন, তবে কোম্পানির শত কোটি দেনা হলেও তার দায় সম্পূর্ণ শূন্য!
5. সাধারণ সিলমোহর (Common Seal): আইনগত কৃত্রিম ব্যক্তি হওয়ায় কোম্পানি স্বাক্ষর করতে পারে না। পূর্বে ধাতব সিলমোহর বাধ্যতামূলক ছিল, তবে ২০১৫ সালের কোম্পানি সংশোধনী আইন অনুযায়ী সিলমোহর ব্যবহার ঐচ্ছিক করা হয়েছে।
6. অবাধ শেয়ার হস্তান্তরযোগ্যতা: পাবলিক কোম্পানির শেয়ার কোনো বাধা ছাড়াই শেয়ার বাজারে অবাধে ক্রয়-বিক্রয় করা যায়।
7. মালিকানা ও ব্যবস্থাপনার বিভাজন: লক্ষ লক্ষ বিক্ষিপ্ত শেয়ারহোল্ডার কোম্পানির মালিক হলেও দৈনন্দিন পরিচালনার দায়িত্ব ন্যস্ত থাকে তাদের নির্বাচিত প্রতিনিধিদের দ্বারা গঠিত পরিচালনা পর্ষদের (Board of Directors) ওপর।

কোম্পানি আইন ২০১৩-এর ২(৬২) ধারায় এক ব্যক্তি কোম্পানি (OPC)-এর নতুন ধারণা অন্তর্ভুক্ত হয়েছে। এখানে কেবল একজনমাত্র স্বাভাবিক ভারতীয় নাগরিক ব্যক্তি একক সদস্য হিসেবে কোম্পানি গঠন করতে পারেন। মূল মালিকের মৃত্যু বা অক্ষমতায় দায়িত্ব নেওয়ার জন্য একজন নমিনির নাম ঘোষণা করতে হয়। এর ফলে একমালিকানির পূর্ণ নিয়ন্ত্রণ বজায় রেখেও কোম্পানি আইনের সীমিত দায় ও পৃথক সত্ত্বার পূর্ণ সুবিধা পাওয়া যায়।

কোনো একক রূপ সব ধরনের ব্যবসার জন্য সেরা হতে পারে না। একজন উদ্যোক্তাকে নিম্নলিখিত ৭টি বিষয়ের মধ্যে সমন্বয় করতে হয়:

1. মূলধনের প্রয়োজনীয়তা: স্বল্প মূলধন ➔ একমালিকানি; মাঝারি মূলধন ➔ অংশীদারি; বিশাল শিল্প মূলধন ➔ পাবলিক লিমিটেড কোম্পানি।
2. দায়ের ঝুঁকি: ব্যক্তিগত সম্পত্তি নিরাপদ রাখতে চাইলে ➔ কোম্পানি, LLP বা সমবায় সমিতি নির্বাচন করা বাধ্যতামূলক।
3. স্থায়িত্ব ও ধারাবাহিকতা: দীর্ঘমেয়াদি গবেষণা বা স্থায়ী বিনিয়োগ দরকার হলে ➔ চিরন্তন অস্তিত্বের কোম্পানি সেরা।
4. নিয়ন্ত্রণের ইচ্ছা ও সিদ্ধান্তের গতি: শতভাগ ব্যক্তিগত নিয়ন্ত্রণ ও দ্রুত সিদ্ধান্ত চাইলে ➔ একমালিকানি সবচেয়ে উপযোগী।
5. ব্যবস্থাপকীয় দক্ষতা: জটিল প্রযুক্তি ও একাধিক বিভাগ পরিচালনার প্রয়োজন হলে ➔ করপোরেট কাঠামো আবশ্যক।
6. গঠন ও আইনি জটিলতা: জটিল আইনি আনুষ্ঠানিকতা ও বার্ষিক অডিট এড়াতে চাইলে ➔ একমালিকানি বা অংশীদারি সুবিধাজনক।
7. গোপনীয়তার মাত্রা: ট্রেড সিক্রেট ও আর্থিক গোপনীয়তা অক্ষুণ্ণ রাখতে চাইলে ➔ একমালিকানি শ্রেষ্ঠ; কারণ পাবলিক কোম্পানিতে সমস্ত তথ্য প্রকাশ করতে হয়।